刑事辩护 法律问答
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喀喇沁...-杨晓...律师3分钟前解答了“刑事辩护”问题
喀喇沁...-王迪律师15分钟前解答了“刑事辩护”问题
明月律师
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内蒙古大川律师事务所/主办律师
执业：13年
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正当防卫对方收伤需要赔偿吗[律师回复] 正当防卫指为使国家、公共利益、本人或他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》，正当防卫造成不法侵害人损害的，不用承担民事赔偿责任和刑事责任。 要构成正当防卫，需满足一些条件。要有不法侵害存在，并且不法侵害正在进行。防卫行为要针对不法侵害人，同时不能明显超过必要限度。若符合这些条件，即便对方受伤，防卫人也不用赔偿。 但要是防卫行为明显超过必要限度，造成重大损害，就属于防卫过当。防卫过当要承担相应法律责任，民事上可能要适当赔偿，刑事上可能要承担一定责任，不过会减轻或免除处罚。 所以，正当防卫致对方受伤是否赔偿，关键在于是否构成正当防卫以及有无防卫过当。大家遇到不法侵害进行防卫时，要尽量把握好尺度，避免防卫过当。如果不确定自己的行为是否属于正当防卫，可咨询专业法律人士。律图内蒙古
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法院可不可以执行伤人的赔偿金[律师回复] 遇到伤人案件，拿到赔偿金却成了难题？别担心，法院能帮你强制执行。 要是受害人打伤人官司，拿到了生效法律文书，判定侵权人得给赔偿金，但侵权人在规定时间内不给，受害人可在法定期限内到法院申请强制执行。 法院受理申请后，有不少办法让侵权人给钱。比如去查侵权人的银行存款，把钱冻结、划走；还能把侵权人名下的房子、车子等财产查封、扣押，然后拍卖、变卖；也可以直接提取侵权人的收入。 需要注意的是，如果侵权人明明有能力执行法院判决却故意不执行，而且情节严重，那就可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被追究刑事责任。所以，受害人遇到侵权人不履行赔偿义务的情况，要及时通过法律途径维护自己的权益。要是对具体流程还有疑问，可咨询专业法律人士。律图内蒙古
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打架导致轻伤二级一般判赔多少钱[律师回复] 打架导致对方轻伤二级，民事赔偿没有固定的数额。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。 先说医疗费，就按照实际产生的票据来算。误工费得看误工时间和收入状况，如果收入稳定，误工多久就损失了相应时间的收入；要是收入不稳定，就会有更复杂的计算方式。护理费呢，要参考护理人员的收入以及护理期限。比如请护工照顾，就按照护工的收费和照顾的天数来算。交通费就是实际花了多少就是多少。 住院伙食补助费有个标准，参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。营养费得根据受害人的伤残情况，并且要参考医疗机构给出的意见。 要是打架还造成了残疾，那还得赔偿残疾赔偿金等费用。具体赔多少钱，得结合实际情况来确定。 要是双方没办法达成赔偿协议，也不用慌，可以通过民事诉讼的方式解决。到时候法院会依据双方提供的证据，还有相关的标准来进行裁判，给出一个公正的赔偿数额。律图内蒙古
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因事故造成轻伤可获多少赔偿[律师回复] 在事故中受了轻伤，赔偿数额可不是固定的，得结合具体情况来定。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。 医疗费怎么算呢，就是看医院开的医药费、住院费等收款凭证，上面写多少就是多少。误工费得看你误工的时间和收入情况，要是因为受伤没法工作，这段时间少挣的钱就可以算进去。护理费得考虑护理人员的收入、护理人数还有护理期限。比如请了个护工，护工的工资乘以护理天数就是护理费。 交通费就是你和必要的陪护人员因为看病或者转院实际花的钱。营养费要根据你的伤残情况，参考医院的建议来确定。住院伙食补助费可以参考当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准。 要是遇到这种事故，得把相关费用的凭证都收集好，像医院的发票、请假条、车票等。之后可以先和对方协商赔偿金额，心平气和地谈，看看能不能达成一致。要是协商不成，也别着急，可以去法院起诉，让法律来帮你确定具体的赔偿金额。总之，要学会用法律武器保护自己的权益。律图内蒙古
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伤者故意拖延不配合赔偿该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当伤者故意拖延不配合赔偿时，与伤者及其家属沟通是首要步骤。清晰告知赔偿流程和依据，能让对方了解情况，促使其配合处理。 （2）若沟通没有效果，收集自身已履行义务的证据十分关键。像垫付费用凭证、协商记录等，这些证据可证明自身在积极处理赔偿事宜。 （3）若伤者拖延使赔偿无法推进，可向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律判决赔偿金额与责任，若伤者在判决生效后仍不配合，可申请强制执行。 （4）若购买了保险，及时向保险公司报备情况，并按保险理赔程序处理，可保障自身权益。 提醒： 处理赔偿事宜时要保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。律图内蒙古
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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