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绩效工资劳动仲裁有用吗
[律师回复] 你能证明工作已经达到约定绩效标准的,仲裁委依然支持
李云超律师
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工作13小时的合同可以申请劳动仲裁解除劳务关系吗
[律师回复] 是否存在试用期,试用期间可以解除合同。如果不是试用期间,需要有法定解除合同的理由
沈东伟律师
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请问一下告厂里没交社保要赔偿款劳动仲裁写材料时没写要赔偿款还能赢吗
[律师回复] 可以增加仲裁请求,不增加法院不主动审理
李云超律师
1解答
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您好,我公司三个月不给发工资了走劳动仲裁的详细流程麻烦说一下
[律师回复] 申请,立案,传唤,开庭,裁决,送达,双方不服可以去法院诉讼
李云超律师
1解答
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自动离职了八个月了还能不能仲裁
[律师回复] 可以。。。。。。。。。。
李云超律师
2解答
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?
新员工入职不到一个月即提离职,公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律,公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品,费用应由公司承担,不可转嫁给员工。因此,即使员工短时间内离职,公司也无权扣除其劳保用品费用。
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劳动关系
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法院审理劳动争议案件的期限是多长
法院处理劳动争议案件的法定时限视审理程序而定。普通程序审理的案件,应在立案之日起六个月内判决或裁定,特殊情况可延长六个月;简易程序审理的案件,应在立案之日起三个月内完成审判。如需进一步延长,需上级法院批准。
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劳动争议
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