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你好,一个个人单位不签劳动合同,已经干了一年,怎么处理
[律师回复] 你好,建议先保留相关证据资料向相关部门进行投诉
宁夏灜智律师...
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你好,没有劳动合同的情况下员工因为失误给公司造成不必要的损失需要赔偿吗?
[律师回复] 你好,如果员工存在重大过错的话是有可能承担部分赔偿责任的,具体法律问题建议详询咨询解答!
朱炎律师
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针对问题:签订无固定期劳动合同不同意转岗用人单位都可以实施,我想进一步了解:不同意转岗会有什么后果?
[律师回复] 你好,可以先跟单位进行协商沟通
宁夏灜智律师...
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我是国企无固定期限合同,现在是地面岗位,公司要我下井
[律师回复] 你好,需要知道您的具体诉求
宁夏灜智律师...
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我在单位工作 27年了,昨天通知我要解除劳动合同,我都有那些补偿,
[律师回复] 在劳动争议中,经济赔偿金通常与劳动合同的解除或终止有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着,如果用人单位非法解除劳动关系,劳动者有权获得经济赔偿金,其数额为经济补偿金的两倍。
包阿通律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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