工伤赔偿 法律问答
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二次申请劳动能力鉴定需要什么材料[律师回复] 想进行二次劳动能力鉴定，要准备好这些材料。首先是劳动能力鉴定申请表，可去相关部门拿表并按要求填写。初次劳动能力鉴定结论书也必不可少，要准备原件和复印件，这是鉴定情况的基础依据。 有效的诊断证明，以及按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料也得带上，这样能准确反映伤病情况。工伤认定决定书的原件和复印件也不能少，这是确认工伤性质的关键。申请人的有效身份证明，同样要准备好原件和复印件，用来证明身份。 除了上述材料外，可能还得根据具体情况提供其他材料。为避免因材料不全耽误鉴定，建议提前咨询当地劳动能力鉴定委员会，把所需材料备齐，这样才能顺利完成二次鉴定申请。平台精选咨询...
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工伤发生时间久远该如何去处理[律师回复] 工伤处理是个要仔细考虑的事儿，尤其是工伤发生时间久远的情况，得根据不同情况来处理。 要是工伤发生后还没超过工伤认定申请期限，也就是单位申请期限是30日，职工申请期限是1年，这种情况就按正常流程走。单位有责任去申请工伤认定，要是单位拖着不办，职工或者他的家人等可以在1年内自己去申请。等认定下来了，再做劳动能力鉴定，之后就能按照鉴定结果享受工伤待遇了。 要是已经超过申请期限了，也不是没办法。可以通过打官司，也就是民事诉讼途径来解决，向单位索要人身损害赔偿。不过这儿有个前提，得证明受伤和工作有关系，还得证明存在诉讼时效中止、中断的情形。比如，曾经跟单位协商赔偿，这就可能导致诉讼时效中断。 另外，还可以和单位心平气和地商量，看看能不能达成赔偿协议。万一这回工伤是因为患上了职业病，那就先去做职业病诊断，然后再按照相关规定来处理。 实用法律建议：遇到工伤后，不管时间多久，得尽快收集能证明自己和单位有劳动关系、受伤和工作有关的证据，例如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。要是不确定怎么办，及时咨询专业的律师。平台精选咨询...
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工伤死亡后家属应怎样去分配赔偿[律师回复] 工伤死亡赔偿款有三个主要部分，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三部分赔偿款的用途和分配方式各有不同。 丧葬补助金是专门用于处理因工死亡职工丧葬事项的资金，也就是这笔钱是用来办葬礼这些事的，所以不存在分配的问题，专款专用就好了。 供养亲属抚恤金则是对两类人的补偿，一是由因工死亡职工生前主要供养的亲属，二是没有劳动能力的亲属。像职工的配偶、父母、子女等，只要符合条件，就能按照相关规定拿到这份抚恤金，这是保障他们生活的重要资金。 一次性工亡补助金的分配就有点复杂了，法律没有明确规定具体怎么分。在实际操作中，通常会参照法定继承的办法，由第一顺序继承人，也就是配偶、子女和父母平均分配。不过，也不是绝对的平均，还会考虑一些实际情况。比如和死者生活比较紧密，或者在经济上特别依赖死者的近亲属，可以适当多分一点。要是死者有生活困难，还和他一起生活的近亲属，也会多照顾一些。 当涉及到一次性工亡补助金分配时，家属之间最好先坐下来好好协商。要是协商不成，也别着急，还可以通过打官司，让法院来公平判决。平台专业咨询...
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工伤骨折伤残等级鉴定标准是什么[律师回复] 1、工伤骨折伤残等级鉴定是个综合判定的过程，要考虑人体组织器官结构破坏情况、功能障碍程度，还有伤者对医疗和护理的依赖程度。同时，也会适当考虑残疾给伤者社会交往和心理方面带来的影响。 2、从常见情况来看，要是骨折比较轻微，比如只是骨裂，而且没影响到肢体正常功能，通常能评定为十级伤残。像身体各个部位骨折，愈合之后没什么功能障碍或者只有轻度功能障碍的，就属于这种情况。要是骨折后做了内固定手术，不过功能方面没受影响，大多会被评为九级伤残。要是骨折特别严重，让肢体的重要功能受到极大限制，比如关节功能大部分都没了，那可能会评定为更高等级的伤残。 3、工伤骨折伤残等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会按照相关标准来做的。职工受了工伤，经过治疗，伤情基本稳定了，要是身上有残疾，还影响到劳动能力，那就得去做劳动能力鉴定。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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