工伤6级工资6000能赔多少
[律师回复] 工伤6级赔偿包含多个项目和对应金额。
首先是一次性伤残补助金,六级伤残按16个月的本人工资计算。若本人工资6000元,那该项赔偿就是6000×16,即96000元。
接着,如果保留与用人单位的劳动关系,单位要安排适当工作。要是难以安排工作,单位需按月发伤残津贴,六级伤残是本人工资的60%,像工资6000元,每月就是6000×60%,即3600元,同时单位要按规定给职工缴纳各项社会保险费。不过,经工伤职工本人提出,也能和用人单位解除或终止劳动关系。
要是解除或终止劳动关系,要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。以常见地区为例,一次性工伤医疗补助金可能是18个月统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金可能是30个月统筹地区上年度职工月平均工资。
另外,治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等也在赔偿范围内,具体金额根据实际发生情况确定。
如果遇到工伤6级赔偿问题,职工要及时收集相关证据,和单位积极协商赔偿事宜。若协商不成,可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。