合同事务 法律问答
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定金的法律效力是哪些[律师回复] 定金的法律效力主要体现在三个方面。 首先是担保效力。如果债务人按约定履行了债务，定金可以当作价款来抵付，或者直接收回来。但要是给定金的一方不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没办法实现，那这一方就不能要求返还定金了。反过来，收定金的一方要是不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的无法实现，就得双倍返还定金。比如你买房交了定金，结果你不想买了，定金一般就拿不回来了；要是卖家不卖了，就得双倍赔你定金。 其次是证约效力。定金的交付能在一定程度上证明合同成立。双方交付和收受定金这个事实，就是合同存在的有力证据。就像你租房子，交了定金，这就能证明你和房东之间有租房的约定。 最后是预先给付效力。在合同履行之后，定金可以抵作价款。这种预先给一部分钱的性质，能帮助合同更顺利地履行。还是以租房为例，你一开始交的定金，后面可以当作房租的一部分。 这里要注意，定金和订金不同，订金一般不具有定金这样明确的法律效力，在退款等问题上也有很大差别，大家可别弄混了。律图内蒙古
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租赁合约期满口头续约是否会有效果[律师回复] 租赁合约到期后，口头续约通常是有效的。法律规定，租赁期在六个月以下，当事人能口头订立租赁合同；要是租赁期超六个月，没采用书面形式，又无法确定租赁期限，就会视为不定期租赁。 这意味着，合约到期后就算只是口头续约，只要符合合同成立的条件，像当事人有相应民事行为能力、意思表示是真实的、不违反法律和公序良俗，那口头续约就有法律效力。 但要注意，口头续约存在举证难的问题。要是产生纠纷，主张有口头续约的一方得拿出证据来证明。要是拿不出证据，就可能承担不利后果。 所以，为了避免风险，建议大家在续约的时候签订书面合同。这样能把双方的权利和义务明确下来，以后万一有问题，书面合同就是有力的证明，能更好地保障自己的权益。律图内蒙古
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承包地合同无效怎么补偿[律师回复] 承包地合同无效后该怎么补偿？这是大家常遇到的问题。首先要明确，合同无效后，依据法律，因合同取得的财产得相互返还。要是没办法返还或者没必要返还，那就折价补偿。 在责任划分上，如果是一方有错，那有错的一方要赔偿对方因此遭受的损失。比如发包方故意隐瞒土地有纠纷，导致合同无效，发包方就得赔偿承包方经营土地投入的成本，还有预期的合理收益损失。要是双方都有错，那就各自承担相应责任。像发包方没合法取得土地发包权，承包方也没认真审查，这种情况下双方就按过错程度分担损失。 至于补偿数额，双方可以先协商着来。要是协商不下来，就只能走法律途径，向法院提起诉讼。法院会根据实际情况和相关证据，来判定具体的补偿数额。遇到承包地合同无效的情况，大家要清楚自己的权益和责任，通过合适的方式解决补偿问题。如果情况复杂，也可以咨询专业人士。律图内蒙古
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定金超过20%合同就无效吗[律师回复] 定金是为保证合同能顺利履行，一方给对方一定数量的钱。法律规定，定金给多少可以由当事人自己商量决定，但不能超过合同总金额的20%。不过，要是定金超过了20%，合同也不会因此就无效。 如果定金超过了合同标的额的20%，超出的那部分就不能发挥定金的作用了。举个例子，合同的总金额是100万，定金却约定成了30万，那么只有其中20万可以按照定金的规则来处理，多出来的10万就不行。而且只要合同的其他部分不存在法律规定的无效情况，合同还是有效的。 在实际情况中，要是给定金的一方不按照合同约定履行义务，导致合同目的没办法达成，那这一方就不能要求收回那20万定金；要是收定金的一方违约了，就得双倍返还，也就是返还40万。所以大家在涉及定金的合同里，要留意定金数额的规定，避免不必要的麻烦。律图内蒙古
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个人和公司签的居间协议有法律效应吗[律师回复] 个人与公司签订的居间协议通常有法律效力。判定其是否有效需依据民事法律行为有效的条件，即行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗。若签订协议时双方满足这些条件，协议便有效。 但存在一些情况会影响协议效力。若协议存在欺诈、胁迫、恶意串通损害他人合法权益等情形，会被认定无效。另外，若协议涉及需特定资质才能从事的居间活动，而个人无此资质，协议效力也可能受影响。 为保障居间协议合法有效，签订前要确认双方具备相应民事行为能力，确保协议内容为双方真实意愿，不违反法律法规和公序良俗。若涉及特定资质要求的居间活动，要确认个人具备相应资质。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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