工伤赔偿 法律问答
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遭遇工伤后调岗降薪逼离职怎么解决[律师回复] 职工要是在工作时受了工伤，却被公司调岗降薪，甚至被逼离职，有下面这些办法可以解决问题： 1、收集证据很重要。要主动收集跟工伤、公司调岗降薪有关的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、原来签的劳动合同、工资条，还有公司发的调岗降薪通知。这些证据在之后维权时能起到大作用。 2、先和公司谈一谈。和公司沟通，让他们知道这么做是违法的。要是因为工伤身体受了伤，公司没和员工商量就擅自调岗降薪，这是不合法的。要求公司把原来的工作岗位和工资待遇恢复。 3、找人帮忙调解。要是和公司谈不拢，能向企业劳动争议调解委员会、专门的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上能调解劳动争议的组织申请调解。尽量达成调解协议，把纠纷解决掉。 4、申请劳动仲裁。要是调解也没成功，员工可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原来的岗位，把少发的工资补上。要是因为这个情况解除了劳动合同，还能索要经济补偿金，甚至赔偿金。 5、到法院起诉。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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在工作岗位心脏病离世能获多少赔偿[律师回复] 员工在工作岗位上因心脏病去世，通常能根据实际情况认定成工伤。按照《工伤保险条例》的规定，如果职工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤处理。 要是被认定为工伤，能拿到的赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金：数额是统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月总和。 2. 供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属。具体比例是配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月能在这个标准基础上再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 实际能拿到多少赔偿，得结合统筹地区上一年度职工月平均工资、职工本人工资，还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。建议尽快去申请工伤认定，按照法律规定的程序维护自己的权益。律图平台咨询...
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若虚构工伤事实会有怎样的处理[律师回复] 虚构工伤事实来骗取工伤保险待遇，可是违法行为，会受到相应处理。 从行政管理方面讲，社会保险行政部门一旦发现，会责令骗保人退回骗取的社会保险金，还会根据情况处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这么做就是为了用经济手段，让那些想骗保的人不敢再犯，防止工伤保险基金的流失。 刑事责任上，虚构事实骗工伤保险待遇，很可能会触犯刑法里的诈骗罪。要是骗的数额较大，就会被依法追究刑事责任。相关人员可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金。如果骗的数额巨大，或者有其他严重情节，处罚会更重；要是数额特别巨大，或者情节特别严重，那处罚就是最严厉的。 另外，涉及虚构工伤事实的单位，可能会被列入社会保险严重失信人名单。一旦上了这个名单，单位的信用就会受损，在很多领域开展业务、进行资质审核时都会受到限制。而伤者要是故意虚构工伤，以后在医疗、就业等方面，可能就没办法再享受合法保障了。所以，千万不要去虚构工伤事实骗保，不然会得不偿失。平台优选咨询...
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崴脚认定工伤未达伤残等级该怎样处理[律师回复] 崴脚被认定为工伤但未达伤残等级，按这些步骤处理： 员工受伤后，要去和工伤保险机构签了服务协议的医院看病。要是情况紧急，也能先去附近医院急救。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品和住院服务标准，就能用工伤保险基金支付。另外，员工住院的伙食补助费，还有经过批准到统筹地区之外就医的交通、食宿费，也都从工伤保险基金出。 停工留薪期内，员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情重或有特殊情况，通过市级劳动能力鉴定委员会确定后能适当延长，但延长时间也不能超12个月。员工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，改为按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。 员工还要和单位沟通赔偿的事。如果单位给员工缴了工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；要是没缴，就由单位支付工伤保险待遇。要是双方在赔偿上有争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁的方式解决。平台优选咨询...
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企业员工生病不能工作可解除合同不[律师回复] 企业能不能因为员工生病没法工作就解除合同，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，企业不能按照无过失性辞退的规定来解除和员工的劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者非因工负伤，停止工作治病休息，企业不能解除劳动合同的时间。医疗期的长短是根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来确定的。 要是员工过了医疗期，既不能干原来的工作，也干不了企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工本人，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，企业解除劳动合同得按照法定程序来，要是不按程序来，就可能属于违法解除。这种情况下，员工可以要求企业继续履行劳动合同，也可以要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。平台精选咨询...
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