工伤赔偿 法律问答
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锡林郭...-王海...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳动局工伤认定不签收怎么办[律师回复] 劳动保障行政部门向当事人递送工伤认定相关的正式文书时，如果遇到当事人明确拒绝接收的情况，不需要反复沟通劝说，直接启动法定的留置送达流程就可以，这种文书递送模式和当事人亲手签字确认收到的直接送达，在法律上的效力完全对等，不会因为当事人没在签收栏签字就影响文书本身的法定属性。 按照现有法律规则，执行送达的工作人员可以先联系当事人居住地的居委会村委会这类基层社区组织，或是当事人供职单位的工作人员到场作为第三方见证，当场把当事人拒绝接收的情况、拒不签收会产生的法律后果当面说清，由送达的两名以上工作人员和到场的见证人一起在送达回证上写明拒收的具体原因和当天的日期，各自签字或盖章，之后把这份工伤认定文书留在当事人的常住地址内，就算完成全部送达流程。现场如果找不到合适的第三方见证人，工作人员直接用拍照录视频的方式完整记录下整个送达过程，把文书留在现场也符合法定要求。 从留置送达操作完成的当天开始，这份工伤认定决定书的法定救济计时就会正式启动。当事人如果对最终得出的认定结论存在不同意见，有六十天的时间可以走行政复议程序，也可以在六个月内直接向管辖法院提交行政诉讼申请。 千万不要抱着故意拒签文书就能拖慢流程，拉长后续处理时间的错误想法，拒收行为完全不会暂停救济时效的计算，要是自己故意拖延没有在法定的时段内提交对应的异议申请，超期之后就会直接丧失通过公权力渠道提出异议的机会，所有不利的法律后果都要由拒收文书的当事人自行全部承担。律图法律顾问...
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工伤情况下连带责任要怎样认定[律师回复] 1、工伤认定里连带责任怎么定，主要看《民法典》等相关法律规定。就说违法转包和分包这种情况，如果用人单位把工程或者经营权发包给没有用工资格的组织或者个人，这些组织或个人找来干活的劳动者，在做承包的工作时受了工伤或者死亡，发包的单位就得和不具备用工资格的组织或个人一起承担赔偿责任。这么做是为了保护劳动者的权益，防止因为非法转包、分包，劳动者权益受损后拿不到赔偿。 2、在劳务派遣方面，要是派遣单位和用工单位违反了劳务派遣的规定，让被派遣的劳动者受了伤，那这两方都得一起承担赔偿责任。派遣单位得给劳动者交社保等，用工单位要提供安全达标的工作环境等。要是双方没做好自己该做的事，导致劳动者受了工伤，就得一起担责。 3、个人之间形成劳务关系的话，如果提供劳务的人因为干活受了伤，那就按照双方各自的错来承担责任。要是是第三方让提供劳务的人受了伤，提供劳务的人既可以要求第三方承担侵权责任，也可以要求接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，可以再向第三方追讨。 认定工伤连带责任得看具体情况，要综合考虑各方有没有过错，有没有违法违规的行为等，然后按照相关法律规定来确定谁该承担责任。平台专业咨询...
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公司私下赔工伤死亡后还能要赔偿金吗[律师回复] 公司在职工工伤死亡后私下赔偿家属，家属后续是否还能主张赔偿金，得看具体情况。 要是公司私下给的赔偿款和法定该赔的数额差很多，而且是在家属被忽悠、被逼迫或者处于困境时签的赔偿协议，那家属可以要求撤销这份协议。按照《工伤保险条例》等规定，让公司把法定赔偿的差额补上。这是因为工伤赔偿是法律规定好的，就是为了好好保护劳动者和家属的合法权益。要是私下赔偿特别不公平，法律肯定会偏向保护弱势的家属一方。 要是私下的赔偿协议是双方自愿、平等商量着达成的，赔偿金额和法定标准差不多，那家属再去要赔偿金就不太容易得到支持了。毕竟这份协议就跟合同一样，双方都得按约定办事。 还有一种情况，如果有工伤保险基金该支付的部分，公司却没帮忙申请，家属就可以向工伤保险基金去要这部分待遇。 遇到赔偿方面的疑问，别自己瞎琢磨，赶紧找专业人士问问，同时把相关证据收集好。要是有必要，就走法律途径来解决问题，这样才能更好地保障自己的权益。平台优选咨询...
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工伤后进行复查算不算工伤[律师回复] 1、工伤之后去复查，这可不算一个新的工伤认定情况。不过呢，工伤复查和工伤认定以及待遇享受之间的联系是很紧密的。 职工受了工伤以后，按照医疗机构的建议定时去复查，这是治疗工伤过程里很合理的一个步骤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。这里面的治疗费用，其实就包括了复查费用。 2、要是复查之后发现伤情有变化，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，如果伤残情况比初次鉴定时更严重或者有所好转，那么伤残待遇就可以按照新的鉴定结果来调整。打个比方，要是伤残等级提高了，像一次性伤残补助金这类补偿的标准也会跟着提高。 总体来看，工伤后的复查虽然不属于新的工伤，但是它对保障工伤职工的权益、让职工合理享受工伤保险待遇很重要。复查产生的合理费用能够按照工伤保险的规定来报销，要是伤情有变化，待遇也能进行调整。平台精选咨询...
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员工工作期间中风瘫痪是否算工伤[律师回复] 在职场上，员工工作期间中风瘫痪能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。也就是说，员工在工作时中风瘫痪，当场就没了或者在48小时内没抢救过来，那就能认定为工伤。 但要是不符合上面说的情况，没有在48小时内死亡，通常不能直接认定为工伤。不过也有特殊情况，如果员工中风瘫痪是工作原因造成的，像长期在高强度、高压力的工作环境里干活，工作强度和中风瘫痪之间有因果关系，这种情况下可以试着申请工伤认定。这就需要向劳动能力鉴定委员会提供相关证据，来证明工作和生病之间是有联系的。 要是员工或者家属想申请工伤认定，要在事故伤害发生那天开始算的一年之内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后，相关部门会去调查核实，然后作出认定结论。所以，遇到这种事别慌，了解清楚法律规定，准备好证据，按程序申请，维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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因家暴起诉离婚，多长时间会开庭调解因家暴起诉离婚，开庭调解时间由法院依工作安排而定，无明确法律规定。简易程序立案起三个月内审结，普通程序六个月内审结，实践中法院多在立案一至两个月左右安排调解。遇家暴危及人身安全可申请保护令，法院72小时内裁定，紧急情况24小时内裁定。起诉时收集家暴证据能更好维权。2k浏览
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家暴流产能要求精神损害赔偿吗家暴导致流产能要求精神损害赔偿。根据法律规定，实施家庭暴力属于法定过错情形，因家暴导致流产，受害者身体和精神遭受痛苦，可在离婚诉讼或单独提起诉讼时，请求施暴方给予精神损害赔偿，法院通常会根据具体情况予以支持。1.6k浏览
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父母多年持续家暴法院会如何判父母多年持续家暴，若涉及刑事犯罪，法院会依据《刑法》相关规定，视情节以虐待罪、故意伤害罪等定罪量刑。在民事案件中，如离婚诉讼，法院会认定家暴为过错情形，在财产分割、子女抚养权等方面倾向无过错方，同时可能为受害者发出人身安全保护令。1.1k浏览
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