工伤赔偿 法律问答
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工地受伤后，进行伤情鉴定的步骤有什么[律师回复] 在工地受伤后，伤情鉴定应该怎么操作？下面为你介绍具体步骤。 第一步是提出工伤认定申请。受伤者、他的近亲属或者所在的用人单位，要在规定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出申请。申请时得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。只有被认定为工伤，才能进行后续的劳动能力鉴定。 第二步是准备劳动能力鉴定材料。等工伤认定结果出来，而且伤者伤情稳定，存在残疾并影响劳动能力时，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料，以及身份证、社保卡等有效身份证明。 第三步，鉴定委员会会受理并安排鉴定。委员会收到申请后，会审核提交的材料。材料齐全的话，会在规定时间内安排鉴定，还会通知伤者到指定医疗机构检查评定。 最后一步是领取鉴定结论。鉴定结束后，委员会会在规定期限内给出鉴定结论，并及时送给申请鉴定的单位和个人。要是对鉴定结果不满意，可以在规定时间内，向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。律图法律顾问...
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交通事故同等责任工伤认定好能赔付多少[律师回复] 在交通事故中，如果负同等责任，同时又被认定为工伤，赔偿会涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两方面。 先说说交通事故赔偿。按照《民法典》规定，在同等责任的情况下，双方各自承担50%的赔偿责任。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是造成残疾，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是不幸造成死亡，就会有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 再看看工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。如果工伤职工被鉴定出伤残等级，根据不同等级，能享受相应待遇，比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要特别注意，有些赔偿项目不能重复主张。就拿医疗费来说，如果在交通事故赔偿里已经得到赔付，那么在工伤赔偿中通常就不会再重复支付了。具体的赔付金额，得结合实际情况，按照相关标准来计算。律图专业咨询...
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工伤请律师的费用会不会公司出[律师回复] 工伤案件请律师的费用，通常由委托方自己承担，但也有特殊情况公司可能承担。 按照法律规定，委托律师的一方支付费用是常见原则。要是劳动合同或者相关协议里明确约定，发生工伤纠纷时公司承担劳动者请律师的费用，那公司就得按约定付费。 劳动者通过法律援助途径获得律师帮助，不用自己支付费用。法律援助是政府设立的法律援助机构组织人员，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务。 劳动者胜诉时，法院可能根据实际情况判决公司承担部分或全部律师费。不过这要符合一定条件，比如公司有明显过错、恶意拖延赔偿等行为，法院会综合考虑案件具体情况，决定是否让公司承担律师费。 遇到工伤案件，若想让公司承担律师费，要先查看合同或协议有无相关约定。若符合法律援助条件，可申请法律援助。若认为公司存在明显过错，可在诉讼中争取让法院判决公司承担律师费。平台精选咨询...
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工伤租赁合同赔偿标准是多少[律师回复] 工伤赔偿和租赁合同是两种不同的法律情况，得分开来看。 先说说工伤赔偿，它的赔偿标准是按照《工伤保险条例》来定的。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴这些。要是职工因为工作受伤，被鉴定出不同的伤残等级，赔偿标准也不一样。像被鉴定为一级到四级伤残的，会保留劳动关系，不用再上班了。从工伤保险基金里，会按照伤残等级给一次性伤残补助金，比如一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资。而且每个月还会发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%。五级到十级伤残也有对应的一次性伤残补助金标准，要是解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 再看看租赁合同赔偿，一般是因为有一方违约了。要是合同里约定了违约金，违约方就得按照约定支付。要是约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以让法院或者仲裁机构提高。要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能请求适当减少。要是合同里没约定违约金，违约方就得赔偿给对方造成的损失，包括直接损失和间接损失，但不能超过违约方在签合同时能想到或者应该能想到的损失范围。本地法律顾问...
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工人下班遇车祸死亡，责任该归谁[律师回复] 工人下班遭遇车祸死亡，责任怎么算？关键得看具体情况。 要是交管部门认定工人在事故中不承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这就算工伤。这时，用人单位要担起工伤保险责任。要是单位给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些工亡待遇，就由工伤保险基金来支付；要是没交，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱。 要是工人在事故中负主要或全部责任，那就不能认定为工伤，用人单位一般不用承担工伤保险责任。这种情况下，事故责任按交通事故责任认定书划分，有责任的肇事方得按过错比例承担民事赔偿，赔偿项目有医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 另外，如果事故有第三方侵权，比如肇事车辆的驾驶员、车主或保险公司，工人家属可以向他们要侵权赔偿。要是存在劳务派遣等特殊用工形式，责任认定和承担还得结合合同约定和法律规定来确定。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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