劳动纠纷 法律问答
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单位不签合同离职后不给钱怎么处理[律师回复] （一）证据收集方面，除工资支付记录、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等，确保证据充分。 （二）协商时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、邮件等。若协商不成去劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。 （三）申请劳动仲裁，要在规定的时效内提出，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服起诉至法院，要按照法院要求进行诉讼流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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劳动者承担违约金的两种情况有哪些[律师回复] 劳动者承担违约金仅限于服务期违约和竞业限制违约两种情形。服务期违约指用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时需支付违约金，数额以用人单位提供的培训费用为限，且不得超服务期未履行部分分摊的费用。竞业限制违约是用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。 为更好处理这些问题，建议如下： 1.用人单位提供培训应签订详细协议，明确服务期与违约金计算方式。 2.对于竞业限制要合理确定范围、地域和期限，给予劳动者合理经济补偿。 3.劳动者应充分了解协议内容，自觉遵守约定，避免违约行为。律图内蒙古
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满足哪6个条件可获双倍经济补偿金[律师回复] 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍经济补偿，并非以满足六个特定条件为前提。 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况多样，如对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或在疑似职业病病人诊断或医学观察期间解除合同；对在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员解除合同；在员工患病或非因工负伤的规定医疗期内解除合同；解除处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合同；对在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工解除合同，以及其他违法解除或终止劳动合同的情形。 为保障自身权益，劳动者面对用人单位的违法解除行为，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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