劳动纠纷 法律问答
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工作25年被裁员，赔偿金通常怎么算的[律师回复] 在工作25年后遭遇裁员，赔偿金该怎么算？这得分合法裁员和违法裁员两种情况。 合法裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给经济补偿。计算方式是，按劳动者在单位工作年限来，干满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。像工作25年，就该给25个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位违法裁员，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是50个月工资。 但如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超12年。 劳动者遇到裁员，要是对赔偿有意见，可先和单位协商。协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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公司辞退入职不足半年员工怎样赔偿[律师回复] 公司辞退入职不到半年的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。 要是公司按《劳动合同法》合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，那公司不用给赔偿。 但如果公司违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，入职不足半年，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是公司和员工协商一致解除合同，公司要支付经济补偿，入职不足半年的员工能拿半个月工资的补偿。 员工被辞退，得先搞清楚公司辞退理由合不合法。觉得公司违法辞退，可先和公司谈赔偿。谈不拢，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维权。律图内蒙古
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医院开除员工，赔偿应按照什么标准[律师回复] 医院开除员工的赔偿问题，得看解除劳动关系的具体情况。 要是医院和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，医院得给员工经济补偿。简单来说，员工在医院工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，医院支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是医院单方面违法解除合同，像没有正当理由就辞退员工，员工可以要求医院按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这相当于医院要为自己的错误行为付出双倍代价。 不过，如果员工有严重违反医院规章制度、工作严重失职给医院造成重大损失等情况，按照《劳动合同法》，医院开除员工就不用支付经济补偿或赔偿金。因为这些是员工自身的问题导致的。 员工碰到被医院开除的情况，要先判断医院的开除行为合不合法。要是不合法，就先和医院商量赔偿的事情。要是协商不成，也别着急，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图内蒙古
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公司亏损关闭，该怎么给员工补偿[律师回复] 公司亏损关闭，员工能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这属于劳动合同终止情形，公司得给员工经济补偿。 补偿咋算呢？按员工在公司的工作年限，每满一年发一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍算，支付补偿年限最多不超十二年。 公司关停时，要给员工出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内办好员工档案和社保关系转移。经济补偿得在员工办结工作交接时支付。 要是公司不给经济补偿，员工也别慌。可以先和公司商量解决；要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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工作年限的赔偿金能否进行累计[律师回复] 工作年限赔偿金能不能累计计算，这是很多打工人关心的问题。一般来说，是可以累计的，但得符合法定条件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按劳动者在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。 要是劳动者不是因为自己的原因，从原来的单位被安排到新单位工作，那么在原单位的工作年限可以合并算到新单位头上。不过，如果原单位已经给了经济补偿，新单位在依法解除、终止劳动合同时，计算经济补偿的工作年限就不再算劳动者在原单位的时间了。 举个例子，有个劳动者在原单位干了3年，后来非本人原因到了新单位，在新单位工作2年后被违法辞退。要是符合累计条件，计算赔偿金时工作年限就得累计成5年。 所以，大家遇到工作调动时，要留意是不是非本人原因。如果符合条件，就能争取到更多的赔偿金。要是还有疑问，可以咨询专业人士。律图内蒙古
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