劳动纠纷 法律问答
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工作满三月被辞退会有多少赔偿[律师回复] 在工作中，干满三个月被辞退的赔偿状况得根据不同情形来判断。 要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过半年但不到一年，就按一年算；要是工作不到半年，就给半个月工资的经济补偿。工作满三个月属于不到半年的情况，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。 要是因为《中华人民共和国劳动合同法》里规定的非劳动者过错的情况，比如劳动者没法胜任工作等，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，不过得给劳动者半个月工资的经济补偿。 要是劳动者有严重违反单位规章制度等错误，单位合法解除劳动合同，就不用给赔偿。 给大家一些实用的法律建议：劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。如果觉得单位辞退不合理，要及时和单位沟通协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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不配合工作遭辞退是否有补偿[律师回复] 不配合工作被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是单位有合法、合理且明确公示的规章制度，里面规定不配合工作算严重违纪，而且员工不配合工作的程度达到了严重违反这个制度的地步，单位按这个规定解除劳动合同，就是合法的，不用给经济补偿。打个比方，单位在员工手册里写了，多次拒绝执行合理工作安排属于严重违纪，员工还多次明确拒绝，沟通了也不改，这种情况下单位辞退员工就不用补偿。 不过，如果单位的规章制度不合法，像没经过民主程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定，又或者制度不明确，没法界定不配合工作到什么程度算严重，那单位以不配合工作为由辞退员工，就可能被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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公司停业后员工应获何种赔偿[律师回复] 公司停业要和员工解除劳动合同，员工可拿相应赔偿。 经济补偿是大头。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得根据员工在本单位的工作时长来给补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给十二年。 要是公司没提前三十天书面通知员工停业消息，得额外给一个月工资当代通知金。不过，公司因破产重整停业的，就不用给这笔钱。 要是公司没依法支付经济补偿，员工先和公司商量。要是商量不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。律图内蒙古
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计算经济补偿时提成是否算在内[律师回复] 1、计算经济补偿的时候，提成一般是要算进去的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括六个部分，有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。提成要么属于计件工资，要么属于奖金，所以它是工资的一部分。这么看下来，计算经济补偿时，提成是要算到月工资里的。 3、举个例子，有个劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资是由基本工资和提成构成的。计算经济补偿时，就得把这十二个月包含提成在内的所有工资加起来，再除以十二，算出月平均工资，用这个平均工资作为基数来计算经济补偿。不过要是提成存在不合理或者波动很大等情况，就得根据实际情况合理去认定和计算了。律图内蒙古
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开除怀孕两个月的孕妇该怎么处理[律师回复] 1、法律对孕期女职工有保护，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位把怀孕两个月的孕妇开除了，一般就属于违法解除劳动合同。 2、孕妇有办法维护自己的权益。要是孕妇想继续在单位上班，可以找劳动争议仲裁机构或者法院，让单位撤销解除合同的决定，恢复劳动关系，并且按照原来的工资标准补发工资。 3、要是孕妇不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，孕妇可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 4、孕妇维权得收集证据，像劳动合同、医院的诊断证明、单位的解除合同通知这些，能证明自己和单位有劳动关系、自己怀孕，还有单位解除合同的情况。收集好证据后，可以和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁或者去法院起诉。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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