劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定的哺乳期限是多少个月[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，单位得在日常工作时间里，给正在哺乳期的女职工安排1小时哺乳时间。要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。这里说的哺乳期，一般是指从婴儿出生到满1周岁，也就是12个月。 2、在这个哺乳期内，单位不能因为女职工要哺乳就给她降工资、辞退她，或者跟她解除劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排她们上夜班。 3、要是女职工哺乳期满了，确实有困难，想继续请假哺乳婴儿，能依据相关规定，自己提出申请，等单位批准后，就可以请哺乳假。律图内蒙古
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病假员工合同解除，医疗补助费该给多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，要是用人单位解除和患病员工的劳动合同，就得给员工支付医疗补助费。 通常来说，医疗补助费不能低于员工本人六个月的工资。要是员工患了重病，医疗补助费得增加，增加的部分不低于应给补助的百分之五十；要是患了绝症，增加部分不低于百分之百。 这里所说的工资，是员工在解除劳动合同前十二个月的月平均工资。要是员工的月平均工资比企业月平均工资低，那就按照企业月平均工资标准来支付。 要注意，用人单位支付医疗补助费有个前提，就是得依法解除劳动合同。要是用人单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金，这种情况下通常就不用再支付医疗补助费了。 要是用人单位和员工在医疗补助费方面产生了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。律图内蒙古
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员工休完病假还不能上班可不可以离职[律师回复] 1、员工休完病假还是没办法回去上班，是能够离职的。毕竟从法律层面讲，员工有自主决定是否离职的权利。 2、要是员工主动提出离职，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。正常情况下，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说一声就行。只要按这个流程走，把工作交接等事情处理好，就能和单位解除劳动关系了。 3、要是员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位也有权利解除劳动合同。但单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，还得按照员工的工作年限给经济补偿。 4、员工离职的时候，像请假条、诊断证明这些证据要留好，这样才能保障自己的权益。要是离职的时候和单位起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。律图内蒙古
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农民工可不可以向总承包方要工钱[律师回复] 在咱们生活里，农民工朋友辛苦干活挣钱不容易，可有时候会遇到被拖欠工钱的情况。其实，农民工是有权利向总承包方要工钱的。国家有相关法律，保障农民工工资支付，遵循的是从源头解决问题、提前预防、防治一起抓、从根本上解决的原则。 在建设工程这个领域，工程总承包单位要对整个项目的农民工工资支付负主要责任。分包单位呢，对自己招来的农民工工资支付负直接责任。要是分包单位拖欠了农民工工资，施工总承包单位得先把钱垫上，之后再去依法追讨。要是工程建设项目被转包，还拖欠了农民工工资，也是由施工总承包单位先垫钱，再去依法处理。而且，施工总承包单位要按规定开一个专门的账户，这个账户只能用来给这个工程的农民工发工资，同时还得盯着建设单位有没有按时把人工费用打过来。 要是农民工遇到被拖欠工资的事儿，先把和分包方的劳动关系证明、工资结算证据啥的整理好。要是分包方给不了钱，就可以找总承包方要。要是总承包方不肯给，农民工也别慌，可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该得的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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