综合 法律问答
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我想问一下丈夫经常语言暴力 想要离婚 法院会怎么判[律师回复] 结论：丈夫长期语言暴力，你起诉离婚，法院是否判离关键看语言暴力是否导致感情确已破裂，建议你把证据准备扎实。第一，语言暴力虽不像家暴有伤情，但长期辱骂、威胁、贬损构成精神侵害，民法典把实施家庭暴力（含精神侵害）作为应判离的情形之一。第二，你要举证：录音录像、辱骂威胁的聊天记录、报警记录、居委会或妇联的求助记录、心理咨询记录、亲友证言。第三，第一次起诉若证据充分证明因语言暴力导致感情破裂，法院可能判离；证据薄弱对方又不同意，可能先判不准离，分居满一年再起诉应当判离。第四，涉及子女抚养，语言暴力环境不利于孩子成长，可作为你争取抚养权的有利因素。实务建议：从现在起每次受辱都录音留存，向妇联或社区求助留痕，起诉时把这些证据系统提交，争取一次判离并保护好自己和孩子。贾凤强律师
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二垄分地的时候我和父母一起分的三个人的地，后来我嫁到本村，确权的时候我不知道的情况下村委会把我的名字写在我老公的确权证上了，他的证上没有我的地，现在我父母去世了，我能继续延包父母的地吗[律师回复] 结论：出嫁女在原集体经济组织仍享有土地承包权的，村委会未经你同意把你的地确权给他人，该确权可能存在瑕疵，你可申请更正并维权。土地承包经营权以“户”为单位，你在分地时作为家庭成员享有份额，婚后若户口仍在本村或在新居住地未取得承包地，你的承包权并不当然丧失。村委会擅自将你的份额确给他人，侵犯了你的权益。救济途径：先向乡镇政府农村土地承包管理部门反映，申请调查并更正确权登记；协商不成可提起土地承包经营权纠纷仲裁或诉讼，主张返还份额或确认权利。关键是收集原分地台账、户口证明、你未在新地取得承包地的证据。注意土地确权争议有行政前置程序，先找主管部门，再走司法，时效内及时主张，拖延只会让确权更难推翻，越早行动你拿回份额的可能性越大。贾凤强律师
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单位领导以不合理绩效考核为由扣除员工工资怎么处理[律师回复] 结论先说：公司不能单方面以"绩效考核不合格"随意扣减你的工资，特别是低于当地最低工资、或克扣劳动合同约定的固定工资部分，属于违法克扣。先要分清两类：绩效工资按制度浮动是有依据的，但制度必须经过民主程序制定、向你公示且你知晓签字；固定底薪则不得随意扣除。建议你立刻收集工资条、考核评分表、扣款通知、工作群和人事的沟通记录等全部证据。第一步向公司工会或人事部门书面提出异议，要求对方说清扣款依据和计算公式。如果公司拿不出合法依据，你可以向劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁要求补发工资，仲裁本身不收费。过程中注意，千万不要在"自愿降薪""绩效确认"之类的文件上签字，那会变成你认可扣款。保留好所有书面和电子证据，维权才有底气。贾凤强律师
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律师说法·综合
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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