劳动纠纷 法律问答
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调岗降薪要怎么办[律师回复] 调岗降薪变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致并书面确认。遭遇未经协商的调岗降薪，劳动者可积极维权。 1.与单位沟通：劳动者应明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后面维权做准备。 2.向工会反映：若单位有工会，劳动者可请求工会介入协商。工会会代表劳动者与单位沟通，维护劳动者合法权益。 3.申请劳动仲裁：若沟通和工会介入都没有效果，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，在一年内申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图内蒙古
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用人单位无故降职降薪该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位无故降职降薪的行为违反了劳动合同法中关于劳动报酬和工作岗位的规定，损害了劳动者的合法权益。 （2）协商是解决此类纠纷的首选途径，劳动者有权利要求用人单位就降职降薪给出合理理由，并恢复原状。保留协商证据，比如聊天记录、录音等，有助于后面维权。 （3）向劳动监察部门投诉是劳动者的重要维权手段，劳动监察部门会依职权对用人单位的违法行为展开调查并作出处理。 （4）申请劳动仲裁是更具强制力的维权方式，劳动者提供的各类证据是仲裁委认定事实的关键。若仲裁认定用人单位违法，其需承担相应法律后果。 （5）对仲裁结果不服时，劳动者向法院提起诉讼能进一步保障自身权益。 提醒： 遭遇用人单位无故降职降薪，要及时维权。注意保留各类证据，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
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公司故意降职降薪员工该如何维权[律师回复] 公司未经协商一致故意降职降薪的行为确实侵害了员工权益。这属于对劳动合同关键内容的擅自变更，违背了法律对劳动者权益保护的相关规定。 员工应对此类情况可采取以下措施： 1.积极收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，清晰呈现自身原本职位和薪资状况以及公司降职降薪事实。 2.先与公司友好协商，提出恢复原职位和薪资的合理诉求，并保留协商记录。 3.若协商无法达成满意结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。 4.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额并恢复原岗位。 5.要是对仲裁结果不认可，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法手段，员工能有效维护自身权益。律图内蒙古
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劳动纠纷没证据怎么样办[律师回复] （一）收集能证明劳动关系的资料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些虽由单位掌握，但单位若不提供要担责。 （二）获取同事的证人证言，不过证人需要出庭作证。 （三）与用人单位协商时进行录音录像，把此作为证据。 （四）若证据被单位掌控，可申请劳动仲裁委或法院要求单位提供。 （五）劳动监察部门对投诉的调查材料可当作证据使用。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图内蒙古
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劳动争议一审案子多久出结果[律师回复] （一）劳动争议一审程序时间把控：若案件适用简易程序，当事人可关注法院是否在立案之日起三个月内审结；适用普通程序时，留意是否在六个月内审结，若遇特殊情况需延长，看是否有院长批准等相关手续。 （二）上诉权利行使：若对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内提起上诉；对一审裁定不服，在裁定书送达之日起十日内上诉。 （三）二审时间关注：启动二审后，监督法院是否在第二审立案之日起三个月内审结判决上诉案件，裁定上诉案件是否在三十日内作出终审裁定。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。律图内蒙古
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