工伤赔偿 法律问答
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临时工要怎样才能被认定为工伤[律师回复] （一）确认劳动关系：临时工即便没签书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。 （二）符合工伤情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都算工伤。 （三）及时申请认定：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。律图专业咨询...
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工伤认定时公司不管要怎么处理[律师回复] 劳动者在工伤认定时若公司不管，可自行申请认定并维护权益。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若公司不认为是工伤，其需承担举证责任。若公司拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。 为维护自身权益，建议劳动者：1.及时在规定时间内申请工伤认定，避免逾期。2.认真准备申请所需材料，确保材料完整准确。3.注意收集证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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