工伤赔偿 法律问答
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上下班期间突发疾病算不算工伤[律师回复] 咱们来聊聊上下班期间突发疾病和工伤认定的事儿。在一般情况下，上下班期间突发疾病是不能算工伤的。这是因为按照《工伤保险条例》，认定工伤得满足“三工”原则，也就是得在工作时间、工作场所，因为工作的原因受伤或者生病，才有可能被认定为工伤。而上下班途中，既不是工作时间，也不在工作场所的范围里，所以通常不符合工伤认定条件。 不过呢，也有特殊情况。要是在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故，或者遇上城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这些情况受了伤，是可以被认定为工伤的。但这里要注意，这说的是交通事故这类意外受伤，不是疾病。 还有一种情况，如果职工是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能救过来死亡的，这种情况可以视同工伤。这里强调必须是在工作的时候和工作的地方，而且是发病死亡或者短时间内没抢救过来的情况，和上下班期间发病是不一样的。 给大家提个实用建议，要是在上下班途中突发疾病，一定要及时就医，保留好相关的病历、诊断证明等资料。如果觉得可能符合特殊的工伤认定情况，比如在工作中发病的情况，要尽快和单位沟通，按照规定申请工伤认定，维护好自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工下班摔倒骨折，怎样认定为工伤[律师回复] 员工下班摔倒骨折，想认定工伤得满足法定条件，走规定程序。 先说认定条件。按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。要是自己单纯摔倒骨折，通常不符合规定，很难认定。但在合理时间和路线的上下班途中，因道路设施问题等第三方原因摔倒骨折，且自己非主要责任，就可能符合工伤认定条件。 再看认定程序。首先，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。若单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60天内作出工伤认定决定。平台精选咨询...
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工作期间学徒工受伤是否算工伤[律师回复] 工作期间学徒工受伤，一般是可以算工伤的。《工伤保险条例》规定，要认定工伤得符合几个条件，比如是在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。 要是学徒工和用人单位签了劳动合同，建立起劳动关系，在工作时受了伤，而且符合工伤认定的情形，那就会被认定为工伤。像操作机器设备时因为设备故障受伤，或者执行工作任务时遭遇意外，都属于这种情况。 就算没签书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能申请工伤认定。要证明的话，可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录还有工友证言这些材料。 不过，如果学徒工是给个人提供劳务，和雇主形成的是劳务关系，工作中受伤就不能走工伤认定程序。这种情况可以依据《民法典》的相关规定，按照双方的过错来分担责任。打个比方，要是学徒因为自己操作不当受伤，雇主又没过错，那学徒可能就得自己承担一部分责任；要是因为雇主没提供必要的安全防护措施，导致学徒受伤，雇主就得承担相应的责任。律图专业咨询...
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基于劳务合同能否认定为工伤[律师回复] 一般来说，基于劳务合同是不能认定为工伤的。因为认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。 具体来讲，劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，这种关系是受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律约束的。而劳务关系是平等主体之间关于劳务提供和报酬给付达成的一种协议关系，主要由《中华人民共和国民法典》来调整。 对于签了劳务合同的人，如果在提供劳务时受伤，虽然不能进行工伤认定，但也是有解决办法的。这时要根据双方各自的过错来承担相应责任。举个例子，如果劳务提供者因为自己疏忽大意受了伤，而接受劳务的一方没有过错，那可能主要责任就得劳务提供者自己承担。要是接受劳务的一方存在指示错误等过错，就要根据过错程度来承担相应的赔偿责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 所以，签了劳务合同后，受伤不能走工伤认定程序，只能向有过错的一方要求民事赔偿，以此来维护自己的权益。律图平台咨询...
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工伤认定完成后单位承担多少责任[律师回复] 职工完成工伤认定后，单位要根据实际情况承担不同责任。如果单位依法缴纳了工伤保险，有三项费用需要单位承担。停工留薪期内，职工的工资福利不变，单位得按月支付；对于五级、六级伤残职工，单位要按月支付伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系时，单位需按省级人民政府规定支付一次性伤残就业补助金。 若单位没给职工缴纳工伤保险，事情就更麻烦了。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，原本该由工伤保险基金支付的费用，全得由单位承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金等，这些一笔笔费用加起来可不少。 单位承担这些责任，就是为了保障受工伤职工的合法权益，也督促单位都依法给员工参加工伤保险。所以单位可别心存侥幸不给职工缴纳工伤保险，不然最后可能会面临高额的费用支出。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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