劳动纠纷 法律问答
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调岗降薪要怎么办[律师回复] 调岗降薪变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致并书面确认。遭遇未经协商的调岗降薪，劳动者可积极维权。 1.与单位沟通：劳动者应明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后面维权做准备。 2.向工会反映：若单位有工会，劳动者可请求工会介入协商。工会会代表劳动者与单位沟通，维护劳动者合法权益。 3.申请劳动仲裁：若沟通和工会介入都没有效果，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，在一年内申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图内蒙古
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公司故意降职降薪员工该如何维权[律师回复] 公司未经协商一致故意降职降薪的行为确实侵害了员工权益。这属于对劳动合同关键内容的擅自变更，违背了法律对劳动者权益保护的相关规定。 员工应对此类情况可采取以下措施： 1.积极收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，清晰呈现自身原本职位和薪资状况以及公司降职降薪事实。 2.先与公司友好协商，提出恢复原职位和薪资的合理诉求，并保留协商记录。 3.若协商无法达成满意结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。 4.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额并恢复原岗位。 5.要是对仲裁结果不认可，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法手段，员工能有效维护自身权益。律图内蒙古
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劳动纠纷没证据怎么样办[律师回复] （一）收集能证明劳动关系的资料，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些虽由单位掌握，但单位若不提供要担责。 （二）获取同事的证人证言，不过证人需要出庭作证。 （三）与用人单位协商时进行录音录像，把此作为证据。 （四）若证据被单位掌控，可申请劳动仲裁委或法院要求单位提供。 （五）劳动监察部门对投诉的调查材料可当作证据使用。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。律图内蒙古
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劳动争议一审案子多久出结果[律师回复] （一）劳动争议一审程序时间把控：若案件适用简易程序，当事人可关注法院是否在立案之日起三个月内审结；适用普通程序时，留意是否在六个月内审结，若遇特殊情况需延长，看是否有院长批准等相关手续。 （二）上诉权利行使：若对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内提起上诉；对一审裁定不服，在裁定书送达之日起十日内上诉。 （三）二审时间关注：启动二审后，监督法院是否在第二审立案之日起三个月内审结判决上诉案件，裁定上诉案件是否在三十日内作出终审裁定。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。律图内蒙古
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