劳动纠纷 法律问答
45.4
万
解答量
968
万
浏览量
乌兰察...-杨利慧...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
收到返岗通知书不去的后果是什么[律师回复] 解析： 第一项法律条款明确指出，若教唆青少年进行违法犯罪活动，则应认定为共谋罪名。 此种情况下，我们需要考虑到行为人在整个劫掠犯罪过程中的具体角色和所起的作用，然后依此来作出相应的处罚决定。 关于教唆未成年人犯罪这个问题，法律条文的表述更加清晰，明确规定这就是教唆犯。 他必须要依照自己在集体违法犯罪活动中所发挥的关键性作用来接受适当程度的惩罚。 最后，根据法律条例的规定，教唆年龄未满十八周岁的人进行犯罪活动的，必须受到更严厉的处罚。 然而值得注意的是，这需要建立在被教唆者及其教唆者的行动实际形成了共同犯罪行为的基础之上。 倘若他们没有共同实施违法行为，那么就不应该适用有关教唆犯规定的处罚原则。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： (一)强奸妇女情节恶劣的(二)强奸妇女多人的(三)在公共场所当众强奸妇女的(四)二人以上轮奸的(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。法律咨询顾问
1解答 3.3w浏览 -
老员工调岗维权怎么做[律师回复] 解析： 员工在面临职位调整的情况时，其合法权益的保障措施包括： 首先，若员工有意愿继续为该机构服务，他们可诉诸于恢复原有职务之方式，因为工作岗位属于劳动协议中的关键条款，除非经双方协商达成共识或法律对此做出明确规定，否则，雇主无权单独更改这一协议的既定内容。 其次，倘若员工无意再效力于该机构，亦可选择提前结束雇佣关系并要求企业支付经济赔偿金。若雇主违反了劳动法规，且与公司方面协商未果，那么这位员工就有权采取诉讼、仲裁等法律手段来维护自身合法利益。 法律依据： 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
-
公司调岗可以拒绝吗[律师回复] 解析： 鉴于公司对于岗位调动提出了相关要求，必须严格遵循法律规范行事；与此同时，每位员工亦不应毫无保留地予以拒绝。 岗位变动需基于公司面临之实际需求，以确保其合理性及合法性。 首当其冲，变动过程必须合乎法律手续，不得违背劳动者与用人单位在劳动合同中已经约定好的诸多事项，如工作地点和工作时间等等。 其次，变更后的岗位特性必须保持合理，诸如工作职责以及薪酬待遇等方面应基本维持不变，而非出现待遇水平的下降情况。 再者，此次岗位变动必须具有不可或缺的必要性，例如因公司内部的业务结构调整或者其他实际情况所引发的需求等原因。 最后，公司应当优先与每一位员工进行深入探讨，获取他们对此事的看法和建议。 若是公司在未经充分协商的前提下擅自实施岗位变动，那么员工便有权予以拒绝。 若员工确实对岗位变动持有异议且选择拒绝执行，那么在此情况下，公司也不应以此为由剥夺其现有职位，否则，该行为便可能构成违法行径。 对于员工放弃调换岗位这一决策，应通过合理途径表达出自身诉求，还可寻求法律专家的协助以便更好地维护个人权益 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
1解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
营改增后个人劳务服务发票税率是多少1、纳税人发生应税行为，除本条第2、项、第3、项、第4、项规定外，税率为6％。2、提供交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，税率为11%。3、提供有形动产租赁服务，税率为17%。4、境内单位和个人发生的跨境应税行为，税率为零。5k浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.1w浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同法几条至几条能领失业金？《劳动合同法》第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。劳动合同法第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金:1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、非因本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。2.1w浏览 2024-04-28
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****9325
188****7585
155****6943
