劳动纠纷 法律问答
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未签合同做计件工作，要如何进行赔偿[律师回复] 未签合同做计件工作，劳动者能依法获相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。 劳动者想拿到这笔赔偿，得先证明和用人单位存在劳动关系。就算是计件工作且没书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、业务相关文件等都能当证据。建议收集计件产品记录、工作安排通知、银行工资流水这些凭证。 处理这事，劳动者可以先和用人单位协商赔偿。明确指出没签书面劳动合同违法，要求支付赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查，责令单位整改。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间交仲裁申请书和相关证据材料，通过仲裁维权。要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。律图内蒙古
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分子公司员工调本部，是否需重签劳动合同[律师回复] 分子公司员工调到本部工作，要不要重新签订劳动合同，得看具体情形。我们站在法律层面来说，分子公司和本部是不同的用人单位主体。 要是分子公司和本部都是相互独立的法人，员工从分子公司调到本部，这就相当于劳动关系的主体变了。打个比方，原来员工是给分子公司打工，现在要给本部干活了，这种情况下一般就得重新签订劳动合同。为啥呢？因为原来的劳动合同是和分子公司签的，要是不重新签，以后在工资怎么发、社保谁来交、工作岗位和地点这些劳动权益方面，就容易扯不清，产生各种纠纷。重新签合同，就能把员工和本部之间的权利和义务都写清楚。 要是分子公司没有独立法人资格，只是本部的一个分支机构，而且员工的工作岗位、工作地点还有劳动报酬这些主要劳动条件都没什么大变化，那也可以不重新签劳动合同。不过，为了避免以后有争议，得用书面协议之类的方式，把员工工作调动的事儿说清楚，对原来劳动合同里的一些条款做些变更。 给大家提个实用的法律建议，员工调到本部的时候，不管是重新签合同，还是变更原合同条款，都得谨慎对待，把细节弄明白，这样才能保障好自己和公司双方的合法权益。律图内蒙古
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按劳动合同法，离职补偿金如何计算[律师回复] 离职时，很多人关心能拿到多少补偿金。下面为大家讲讲离职补偿金的计算方法。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿和劳动者在本单位工作的时间有关，每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且补偿年限最高不超过十二年。 要是单位违法解除或终止劳动合同，得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 简单来说，计算离职补偿金，确定工作年限和月工资数额，二者相乘就是经济补偿金额。不过，离职补偿的计算有时比较复杂，要是你在计算过程中遇到难题，建议咨询专业法律人士，保障自身合法权益。律图内蒙古
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劳动合同终止后单位不续签需付补偿金吗[律师回复] 劳动合同终止后，单位不续签要不要给补偿金，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果是固定期限劳动合同到期导致合同终止，一般情况下，单位要给劳动者经济补偿。不过有个例外，就是单位维持甚至提高了原劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位就不用给补偿。 简单来讲，如果是单位主动提出不续签，或者单位降低了原来合同里的条件，像减少工资、增加工作量等，劳动者不同意续签，那单位就得给经济补偿。经济补偿的计算方法是根据劳动者在本单位的工作时间，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 不过，要是单位提出的续签条件和原来一样，甚至更好，劳动者却不愿意续签，等合同到期自然终止，单位就不用支付经济补偿。所以说，劳动合同终止后单位不续签，大部分时候单位都要给补偿金，但要是劳动者拒绝了合理的续签条件，单位就不用给了。律图内蒙古
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试用期因不符合要求辞退有无补偿[律师回复] 在试用期，用人单位以劳动者不符合录用条件辞退，正常情况下是不用给补偿的。不过，这得依据法律规定来操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位能拿出证据证明劳动者不符合录用条件，就可以在试用期解除劳动合同，不用给经济补偿。 实际操作里，有几个条件得满足。单位得在招聘时就把录用条件说清楚，而且这个条件得具体、能衡量。比如，不能只是说要求员工工作能力强，得明确是在某个项目里达到什么样的业绩指标。在试用期，还得对员工进行客观考核，不能凭主观印象就决定辞退。并且，解除决定要在试用期内做出，还得通知到员工。 要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就随便在试用期解除合同，那就是违法解除。这时候，员工有两个选择。可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作；也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。 给用人单位的建议是，一定要把录用条件明确好，做好考核记录，避免违法解除带来的麻烦。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除，要及时收集证据，维护自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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