合同事务 法律问答
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口头和解协议是否具有法律效力[律师回复] 结论： 口头和解协议通常具有法律效力，但证明协议内容存在困难，建议采用书面形式。 法律解析： 依据法律规定，民事法律行为可通过书面、口头等形式实施。若口头和解协议是双方真实意愿表达，内容合法且不违背公序良俗，同时双方具备相应民事行为能力，那么该协议有效。然而，口头协议缺乏书面凭证，若发生纠纷，主张协议存在的一方需自行提供证据证明协议内容，举证相对困难。为保障双方权益，避免日后纠纷，将和解协议以书面形式确定下来是更明智的选择，书面协议能明确双方权利义务，在争议发生时可作为有力证据。如果在和解协议方面有任何法律问题，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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所有权的消灭怎么规定的[律师回复] 1.所有权消灭分绝对和相对两种情况。绝对消灭是因标的物灭失、消耗等致使所有权不复存在，像房屋焚毁、食物食用。相对消灭是所有权主体变更，原所有权人失去所有权，新主体获得，如买卖、赠与。 2.其消灭原因多样。抛弃是主动放弃权利；出让是通过法律行为转让；国家机关依法征收、没收等可使所有权消灭；所有权人死亡，财产依继承等方式转移；标的物灭失所有权自然消灭。 3.为合理处理所有权消灭，建议在进行出让等法律行为时，签订详细合同保障权益。面对国家机关强制措施，要及时了解法律规定和自身权利。若因标的物灭失导致消灭，提前做好风险防范，如购买保险等。律图内蒙古
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可以转让的合同有什么[律师回复] 结论： 可转让的合同需符合法定条件，不具人身专属性、当事人约定可转让且不违法违规、法律未禁止转让的合同可转让，转让时权利转让要通知债务人，义务转让需经债权人同意。 法律解析： 根据《民法典》规定，合同转让有相应条件规范。不具有人身专属性的合同，其权利义务不依赖特定当事人履行，像普通买卖合同、租赁合同等可以转让。当事人在不违反法律强制性规定和公序良俗的前提下，约定可转让的合同也能进行转让。而法律明确禁止转让的合同，如涉及国家安全、特定资质要求的合同则不能转让。在合同转让程序上，权利转让需通知债务人，义务转让要经债权人同意，如此才能保障各方的合法权益。若在合同转让过程中有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以确保转让行为合法有效。律图内蒙古
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单方违约合同能得到怎样的赔偿[律师回复] （一）当遇到单方违约合同赔偿问题时，若合同有约定，就按约定的违约金或违约赔偿计算方法来处理。要是觉得违约金和实际损失差距太大，可以向法院或仲裁机构申请调整。 （二）若合同没有约定赔偿方式，损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包含合同履行后能得到的利益，但不能超过违约方签合同时能预见的损失。 （三）若违约方不履行金钱债务或履行得不符合约定，对方可以要求其继续履行、采取补救措施或赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图内蒙古
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缔约过失赔偿损失具体有什么内容[律师回复] （一）若遇到缔约过失赔偿情况，首先要明确损失类型，区分直接损失和间接损失，收集好相关费用的凭证，如差旅费发票、运输费单据等。 （二）确认损失与缔约过失行为存在因果关系，可通过聊天记录、邮件等证明缔约过程中的情况。 （三）主张赔偿时，要在信赖利益范围内，且不超过履行利益提出赔偿要求。 （四）准备好能证明对方过错、自身损失以及两者因果关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背诚信原则的行为。律图内蒙古
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律师说法·合同事务
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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