劳动纠纷 法律问答
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鄂尔多...-赵娜律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
鄂尔多...-张天...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板扣工资如何处理[律师回复] 老板扣工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。 1.协商是首要选择，劳动者应与老板沟通明确扣工资原因，若属无故克扣，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查处理。 3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。 劳动者遇到老板扣工资情况，要冷静应对，按合理流程积极维权。律图内蒙古
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产假时被辞退用什么办法来维权[律师回复] （一）与用人单位协商时，要明确指出其辞退行为违法，根据工作年限计算应得的赔偿金，积极争取恢复劳动关系或获得相应赔偿。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的一年时效内提出，并准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。 （四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图内蒙古
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能辞职后劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 辞职后可以申请劳动仲裁，只要未超过一年时效，存在拖欠工资等争议时，劳动者能借此维权。 法律解析： 依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。辞职后只要在这个时效内，若存在拖欠工资、经济补偿、工伤待遇等争议，劳动者就可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，要准备仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。如果您在辞职后遇到了劳动纠纷方面的问题，不确定能否通过劳动仲裁解决，或者对申请流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。律图内蒙古
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单位突然终止劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）明确工作年限。仔细核对自己在该单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算月工资。算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资标准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）主张赔偿。若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向单位主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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