工伤赔偿 法律问答
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70岁下班途中遇车祸死亡算工伤吗[律师回复] 70岁人员下班途中遇车祸死亡能否认定工伤，需根据具体情况判断。 1. 一般情形下，70岁达退休年龄，与单位多形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》工伤认定标准，这种情况下下班途中遇车祸死亡不算工伤。 2. 特殊情形时，若退休后被返聘，且与单位签订的协议等符合认定劳动关系相关要素，可能认定为劳动关系。但即便认定为劳动关系，下班途中发生交通事故认定工伤，还需满足非本人主要责任条件，若本人负主要责任或全部责任，不能认定为工伤。 建议70岁返聘人员及单位，明确双方关系及相关权益；发生事故后，及时固定证据，准确判断责任，依规申请认定，保障自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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烫伤可以报工伤么[律师回复] （一）如果是在正常的工作时间、工作场所内，因为工作方面的原因被烫伤，像在工厂车间干活时被高温设备烫伤这种情况，通常是可以认定为工伤的。职工这种情况下应注意保留好相关证据，比如烫伤时现场的一些照片、工友的证人证言等，后续申报工伤时可能会用得上。 （二）要是职工在工作期间因为自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀而导致烫伤，那是不能认定为工伤的。单位和相关部门在调查时会核实具体情况，职工也应如实陈述，避免提供虚假信息。 （三）对于在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到烫伤的，例如上班前准备工作设备被烫伤，或者下班后清理工作现场被烫伤等，应当认定为工伤。职工要注意收集自己是在从事预备性或收尾性工作时受伤的证据。 （四）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致烫伤的，比如在履行工作职责时被他人故意伤害导致烫伤，这种情况也应认定为工伤。职工要及时报警并保留相关的报案记录等证据。 （五）如果要申报工伤，需要严格按照所在地区规定的程序来操作。要准备好相关材料，像劳动合同，它能证明职工和单位之间的劳动关系；医疗诊断证明，能说明烫伤的具体情况等，然后向社会保险行政部门提出申请。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。同时规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤害的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 4.1w浏览
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确定工伤后下一步该怎么办[律师回复] 确定工伤后进行劳动能力鉴定至关重要。该鉴定明确工伤职工伤残等级、护理依赖程度等，是确定工伤保险待遇的关键依据。 1. 鉴定完成后，职工依据结果与用人单位协商工伤赔偿。若协商顺利，双方签订并履行赔偿协议。 2. 若协商不成，职工可申请劳动争议仲裁。仲裁时，要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关证据，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。 3. 若对仲裁结果不满，职工可在法定期限内起诉至法院。 建议职工在整个过程中注意收集和保存各类相关证据，如病历、诊断证明等，以保障自身合法权益。同时，可咨询专业律师，了解法律规定和维权途径，确保自身诉求得到合理解决。5解答 3.8w浏览
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61岁工作受伤怎么办[律师回复] 61岁工作受伤，关键在于确定是劳动关系还是劳务关系。 1. 若为劳动关系，即便达到法定退休年龄，只要未享受养老保险待遇或领取退休金，工作受伤仍可认定工伤。单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，受伤职工或近亲属可在1年内申请，严格遵循法定程序。 2. 若为劳务关系，则根据双方过错承担民事责任。按照一般人身损害赔偿标准，受伤者可要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等费用。若双方就赔偿协商不成，可向法院提起民事诉讼。 建议61岁工作受伤者及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录等。若是劳动关系，督促单位及时申请工伤认定；若是劳务关系，先与雇主协商赔偿，协商不成果断通过法律途径维权。5解答 3.6w浏览
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员工脚扭伤了公司应报工伤吗[律师回复] 员工在工作时间、工作场所内，因工作原因脚扭伤应认定为工伤，公司需申报工伤，这遵循“三工原则”。 1. 符合工伤情形：在执行工作任务时不小心扭伤，或者在工作的准备、收尾性工作中脚扭伤，均属于工伤认定范围。 2. 公司申报责任：公司应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，履行应尽义务。 3. 特殊申请情况：若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议公司及时关注员工受伤情况，按规定申报工伤，避免后续产生不必要的纠纷和法律风险。员工及其家属也应了解相关规定，必要时主动维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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