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辽宁省婚假多少天2024年新规定[律师回复] 依照我国法律规定的法定结婚年龄（女性需满足年满20周岁，男性则需达到年满22周岁）办理婚姻登记手续者，将享有为期三天的婚嫁福利待遇；对于不满足晚婚年龄（即女性需达到年满23周岁，男性则需达到年满25周岁）的新人们来说，在法律层面已无法继续获得晚婚假的额外奖励性假期，但仍具备享受三天法定婚假的资格。 另外，如果在婚假申请期限内，夫妻双方由于工作原因需要分居两地，且距离相当遥远，公司可以考虑根据具体情况，再给予适当的路程假作为补充。 然而，请注意若结婚日恰好与探亲假（探望父母）重合，则无需再次申请额外的假期。由此可知，婚假不仅涵盖了公共节假日以及国家法定假期，同时也包含了上述所述的特殊情况与条件。另外，对于那些曾经拥有过婚姻关系并选择再次组建全新家庭的群体而言，同样享有合法的婚嫁权益。劳动纠纷律师...
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劳动法关于年休假的最新规定是什么[律师回复] 解析： 依照我国《劳动法》中关于年假的具体规定，主要可以归纳几点如下所述： （1）包括机关、团体、事业单位以及各类企业在内诸多类型的单位，只要其单位员工在过去连续工作达到了1年以上，便可依法享有带薪年休假。 对拥有雇佣工作人员的个体工商户及其他类似组织机构也同样适用此项政策。 至于对于劳动者个人而言，若他们已经累积工作年限超过了1年但不满10年这个时间段，那么针对他们的年假天数则被设定为了5天； （2）凡是已经累积工作年限介于10年与20年之间的劳动者，这些人的年假天数将被提高至10天; （3）而当劳动者的累积工作年限达到或者超过20年时，他们就有权享受到更为高级别的年假待遇，即享有长达15天的年假。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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城镇居民医疗保险和新农合的区别是什么？1、新农村合作医疗是农村户口的买，居民医疗保险是非农业户口的买。2、新农合主要是让农民在乡镇卫生院报销多，起付线低，在城里的医院报得相对少些。居民医疗保险起付线比新农合稍高，在大医院报销比例稍高一点，交钱也交得多一些。3、新农合可报销的医药目录比城镇医保少。10w+浏览 2024-06-21
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养老保险视同缴费年限有哪些法律解释缴费年限包括和实际缴费年限。是指职工全部中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本，其原有的视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。5.4w浏览 2024-06-21
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医保转回户口所在地的方法是什么？医保转回户口所在地的方法是：前往参保人所参保的医保局受理窗办理，申请医疗保险关系转移或者是通过网上办理医疗保险关系转移。当接收地不是以职工身份参保，而是以灵活就业人员参保医疗保险的话，那必须让参保人在户口所在地以灵活就业人员身份去参保。7.8w浏览 2024-06-21
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