劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司倒闭时该给职工怎样的补偿[律师回复] 公司倒闭，员工权益如何保障是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭致使劳动合同终止，员工能获得经济补偿。 补偿金额按员工在公司的工作年限计算。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。 在支付流程上，公司倒闭清算时，要把员工工资、补偿金等放在第一清偿顺序。员工得留意公司清算情况，及时申报自己的权益。 要是公司拒绝支付或支付不足，员工别慌，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。遇到这类问题，员工要积极行动，保障自身应得利益。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览 -
钟点工被辞退有没有补偿[律师回复] 钟点工大多是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工时，不管是雇主还是钟点工，都能随时跟对方说不干了，而且雇主不用给钟点工经济补偿。 非全日制用工就是按小时算工钱，钟点工在同一家干活，平均每天不超过4小时，每周加起来不超过24小时。这种用工方式很灵活，和全日制上班不一样，在解除劳动关系和给补偿方面规定也不同。 一般来说，钟点工作为非全日制用工被辞退，是没有经济补偿的。但要是雇主和钟点工签了特殊协议，里面写明辞退该给补偿，那就得按协议办。比如协议里说干满一定时长被辞退给一个月工钱，那雇主就得给。 还有一种情况，如果钟点工实际工作时间超过了非全日制用工的标准，像每天工作超过4小时，每周超过24小时，就可能被认定成全日制用工。要是被辞退，补偿就得按全日制用工的法律来。可能雇主得给钟点工经济补偿，要是辞退不合法，还得给赔偿金。所以，钟点工要留意自己的工作时间，雇主也得按规定来，不然可能会惹上法律麻烦。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
-
入职不足一年被裁，可获得n+1补偿吗[律师回复] 1、入职不到一年就被辞退，能不能拿到“N + 1”补偿得看具体情况。这里说的“N”就是经济补偿，算法是按照员工在公司的工作时间来算。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。而“+1”就是代通知金，要是公司没有提前30天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外给这笔钱。 2、要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的情况来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在医疗期结束后没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；员工没办法胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，双方协商也没达成变更协议。而且公司没有提前30天书面通知员工，这种情况下员工就能拿到“N + 1”补偿。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这时候就不能用“N + 1”补偿了。要是公司按照其他合法情况，像员工严重违反公司规章制度来解除劳动合同，那就不用给经济补偿和代通知金。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
劳务公司辞退员工会不会有赔偿[律师回复] 劳务公司辞退员工有无赔偿，得分情况来看。 要是双方建立的是劳务关系，不是劳动关系，一般按劳务合同约定处理。要是合同里约定了辞退补偿，就按约定来；要是没约定，通常劳务公司不用给员工赔偿。 如果双方构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，有这几种情况。要是劳务公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等有过错行为，公司辞退员工不用支付赔偿。 要是劳务公司无过失性辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，公司要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资后解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。 要是劳务公司违法辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 员工遇到被辞退的情况，先确定是劳务关系还是劳动关系，再看辞退是否合法，若不合法，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。律图内蒙古
5解答 3.7w浏览
-
当天直接辞职不干了会有什么后果[律师回复] 当天直接辞职不干，会带来一系列麻烦。从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工得提前三十天书面通知单位解除合同，试用期员工提前三天通知就行。要是不按这个来，那就是违法解除劳动合同。打个比方，单位某个岗位因为你突然离职空着，影响了生产经营，或者为了招新员工花了不少钱，这些损失单位是可以让你赔偿的。 工资结算也会出状况。单位会按你实际出勤天数发工资，但因为你没提前通知，单位觉得有损失，可能会扣你一部分工资。不过这扣的钱得合理，不能超过你给单位造成的实际损失。 社保和档案转移也容易受牵连。正常离职时，单位有义务帮你办理社保减员和档案转移。但你当天直接走，单位心里不痛快，可能会拖着甚至拒绝办理，这会影响你后面找工作和享受社保权益。 还有职业声誉方面，现在用人单位之间多少会有些信息交流。你这种不规范的离职行为可能会被记下来，以后你再找工作，新单位一打听，可能就对你有看法，影响你的职业发展。 法律建议就是，想辞职一定要按法律规定来，提前通知单位。如果有特殊情况必须当天走，也得和单位好好沟通，尽量减少损失，避免给自己带来不必要的麻烦。律图内蒙古
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****8244
137****4861
188****9256
