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[律师回复] 另行安排休息15小时。。。。
李云超律师
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育儿假2024年北京新规定是什么
[律师回复] 解析: 关于北京市育儿休假方面的法规如下: 1.已婚夫妇符合国家计划生育政策并拥有未成年子女的,在孩子未满三周岁以前,每名父母都有权利每年享受到共计五天的育儿假期。 该期限将根据每位子女的实际年龄情况进行计算。 2.若夫妇双方经各自所属机关、企事业单位、社会团体以及其他相关组织的批准与认可,可对已确定的生育假期及育儿假期做出适当调整和延长。 在这种情况下,如果女方放弃自己的生育假期延长权益时,男方所应享有的陪产假时间便会相应地有所增加;而夫妇两人一同享有的育儿假期总时长,最高不得超过十个工作天。 法律依据: 《北京市人口与计划生育条例》第十九条 按规定生育子女的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,享受延长生育假六十日,男方享受陪产假十五日。 男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低;法律另有规定的,从其规定。 女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。 按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。
法律咨询顾问
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辽宁省婚假多少天2024年新规定
[律师回复] 解析: 根据我国法定婚龄(女性满二十周岁,男性满二十二周岁)结婚登记者,将享有三日的婚姻假期。 而对于达到晚婚年龄(女方年满二十三周岁,男方年满二十五周岁)的人士而言,则无法享受到晚婚假期的额外福利,仅能够获得法定婚假的三个工作日的特殊待遇。 值得强调的是,如若新人在婚礼当日未能在同一地点工作,视路程距离的远近,还将额外获准相应的路程假。 另外,如果在探望亲属(主要指探望父母)这一特定假期内举行婚礼,那么并不需要额外申请额外的假期。 婚假涵盖了公共节假日和法律规定的假期在内。 对于重新走进婚姻殿堂的人们来说,他们也同样有权利得到国家赋予的法定婚假权益。 法律依据: 《民法典》第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
法律咨询顾问
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重庆市丧假规定2024年是怎样的
[律师回复] 解析: 业务部门员工在人生中的重要时刻,如喜结良缘或是失去至亲生命时,可依据实际情况,按照公司规则,经单位行政主管部门核准后,酌情享有一至三个工作日的婚丧假期。 当员工与爱人身处两地,无法同时举行婚礼时;或是在员工的直系亲属(父母、配偶及子女)离世之际,需员工亲自奔赴远方处理丧葬事务时,他们均有权享受相应的路途上的额外假期。 在受到公司许可的婚丧假期以及路途假期内,员工应获得全额薪资待遇,而途中所产生的交通费用则完全由个人承担。 法律依据: 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。
法律咨询顾问
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劳动法关于年休假的最新规定是什么
[律师回复] 解析: 依照我国《劳动法》中关于年假的具体规定,主要可以归纳几点如下所述: (1)包括机关、团体、事业单位以及各类企业在内诸多类型的单位,只要其单位员工在过去连续工作达到了1年以上,便可依法享有带薪年休假。 对拥有雇佣工作人员的个体工商户及其他类似组织机构也同样适用此项政策。 至于对于劳动者个人而言,若他们已经累积工作年限超过了1年但不满10年这个时间段,那么针对他们的年假天数则被设定为了5天; (2)凡是已经累积工作年限介于10年与20年之间的劳动者,这些人的年假天数将被提高至10天; (3)而当劳动者的累积工作年限达到或者超过20年时,他们就有权享受到更为高级别的年假待遇,即享有长达15天的年假。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律咨询顾问
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2024年汕头社保基数是多少?
汕头社保基数需要根据全省上个年度的职工平均工资进行调整,企业职工养老保险从每月19014元提高到每月20268元,失业保险、生育保险、职工医疗保险上限从每月15630元提高到每月16200元。
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2024-06-02
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退休职工医疗保险补缴的规定,医保的报销范围?
1、未达年限者退休一次补足。2、退休人员医保报销比例。急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%。在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。
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2024-06-02
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未签订书面劳动合同工资如何认定?
生活当中没有签订劳动合同的现象也是有很多,对于没有签订劳动合同的现象其实是属于违反我们国家法律的行为,所以说肯定是违法的,不签订劳动合同对双方的合法利益都无法得到保障。那么未签订劳动合同工资如何确定?
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2024-06-02
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