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请病假被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 要是公司在员工请病假的时候违法把员工辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但没满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。 员工要是觉得自己被公司违法辞退了，或者公司没按照规定给赔偿金等，是可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁的。在这个过程中，员工一定要注意把自己的病假证明等相关的证据保存好，这些证据能用来证明自己在病假期间是合法的，自己的权益是应该被保护的。 要是公司的辞退行为是有合法依据的，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的情况，那公司就不需要给员工赔偿。但是，公司得拿出证据来证明自己辞退行为的合法性，不然的话，还是有可能要给员工赔偿的。律图阿拉善盟
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医疗期满解除合同补偿怎么算[律师回复] 当医疗期满要解除合同的时候，经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。不过要注意，这只是一般的情况，具体到底怎么算，还得根据实际的法律规定和合同约定来确定。律图阿拉善盟
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哺乳期调岗怎么办[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期内用人单位原则上不能随意调岗，因为变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致并采用书面形式，这是保障劳动者权益的基本要求。 （2）若用人单位因合理需要调岗，必须协商一致，同时要保证调整后的岗位不降低女职工工资待遇、不增加劳动强度且无哺乳期禁忌劳动。这是为了确保女职工在哺乳期的特殊权益不受侵害。 （3）若用人单位强行调岗，女职工有权拒绝并要求继续履行原岗位工作安排。若用人单位因女职工拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，女职工可按工作年限要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 提醒： 女职工若遇此类问题要注意保留相关证据，不同案情处理方式或有差异，可咨询我进一步分析。律图内蒙古
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杭州裁员的赔偿金要扣除病假的月份吗[律师回复] 结论： 在杭州，裁员赔偿金的计算一般不扣除病假月份。 法律解析： 依据《劳动合同法》规定，用人单位裁员时要向劳动者支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 该平均工资包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。而劳动者请病假期间按规定发放的工资，同样应计入工资总额用于计算平均工资，以此确定裁员赔偿金数额。所以，在杭州通常不扣除病假月份来计算裁员赔偿金。 如果您在裁员赔偿金计算方面遇到具体问题，比如对工资构成存在疑问，或者对病假工资计入方式不明确等，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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