劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁录音材料必须要光盘吗[律师回复] 劳动仲裁录音材料不一定非得用光盘。它可以通过多种形式来提交，光盘只是比较常见的一种方式啦。像录音资料可以整理成文字稿，然后一起提交上去，也可以直接把录音文件以电子文档的形式，像 MP3 等格式，存储在 U 盘这类存储设备里再提交。重点就是要保证录音材料是真实的、完整的，并且能让人清晰地识别出来，这样仲裁庭才能准确地了解录音的内容以及相关的情况。只要能够满足仲裁庭对证据的要求和审查标准，不管是用光盘还是其他形式，都是可以被认可的。不过得注意啦，不同的地区或者仲裁机构在具体要求方面可能会有所不同，所以最好提前去咨询了解一下相关的规定。律图阿拉善盟
4解答 4.7w浏览 -
劳动仲裁判决公司不履行怎么办[律师回复] 要是劳动仲裁的判决下来后，公司却不履行，那你可以这么做。 首先，你得向作出仲裁裁决的那个法院去申请强制执行。这时候，你要准备好强制执行申请书以及仲裁裁决书等一些相关的材料，然后把它们提交给法院。法院会安排人员去对公司的财产进行详细的调查，要是发现公司有可以用来执行的财产，比如银行存款或者房产之类的，就会马上采取相应的执行措施，像把公司的存款划拨走，或者把公司的财产拿去拍卖掉等等。 在法院执行的过程当中，公司有可能会提出一些异议或者进行抗辩。这时候你可不能不管不顾，得积极地配合法院的工作，把能证明裁决是合法的相关证据都提供给法院，让法院能更好地开展执行工作。 要是公司还是不愿意履行裁决，那法院很可能就会对公司采取信用惩戒措施。比如说把公司列入失信被执行人名单，这样公司在很多方面都会受到限制，比如不能坐飞机、高铁头等舱，不能在高档场所消费等等，通过这些手段来逼迫公司履行裁决。 总之，你要通过申请强制执行等这些办法，坚决维护自己的合法权益，不能让公司的不履行行为得逞。律图阿拉善盟
4解答 4.2w浏览
-
被辞退的劳动仲裁流程需要多久[律师回复] 结论： 劳动仲裁从受理到审结的流程时长存在不确定性，顺利时约2 3个月左右会有仲裁结果，实践中可能因各种因素延长。 法律解析： 劳动仲裁流程有明确规定。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，需在开庭5日前书面通知双方当事人开庭信息。普通程序下，仲裁庭应自受理申请之日起45日内审结，若案情复杂需延期，经批准可延期且不得超过15日。对于集体劳动争议等特殊情况，审结期限另有规定。由于实际中可能存在案件复杂、证据收集困难等多种因素，导致整个仲裁流程时长具有不确定性。当你在劳动仲裁过程中遇到有关流程时长或其他法律问题时，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
公司辞退怎么仲裁最有效果[律师回复] 法律分析： （1）收集证据至关重要。辞退通知、解除劳动合同证明等能直接证实辞退事实与原因，工资条、流水可明确工资待遇，这些都是关键证据，能为仲裁提供有力支撑。 （2）确定仲裁请求需精准。根据辞退实际情况，合理提出如违法解除赔偿金、未付工资奖金等请求，确保诉求符合法律规定与自身权益。 （3）提交申请要规范。向劳动合同履行地或公司注册地仲裁委提交申请书与证据，申请书内容应完整准确，包含双方信息、请求、事实和理由等。 （4）庭审环节要重视。按时参加，清晰陈述，有力反驳公司答辩，必要时委托律师代理。 提醒： 仲裁过程中证据的真实性、关联性和合法性很关键，不同辞退情形对应的法律规定和解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
公司裁员需要什么条件才能仲裁[律师回复] 法律分析： （1）主体适格是基础。劳动仲裁要求申请人与争议有直接利害关系，在公司裁员引发的争议中，劳动者须是被裁员工，用人单位须是实施裁员行为的公司，这样才能确保仲裁参与主体的准确性。 （2）明确的仲裁请求和事实理由是关键。劳动者应清晰提出如经济补偿金、赔偿金等具体诉求，同时要阐述合理的事实依据，像公司裁员程序不合法、不符合法定情形等，让仲裁委能清楚了解争议焦点。 （3）属于仲裁委员会受理范围不可或缺。涉及劳动报酬、劳动合同履行解除等常见劳动争议一般在受理范围内，明确此点可避免申请被驳回。 提醒： 申请劳动仲裁时，务必准备充分证据，不同裁员情况应对策略不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****8033
177****1799
