劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁官司期限是多久[律师回复] 1.劳动仲裁官司期限分仲裁和诉讼两阶段。仲裁阶段，仲裁委通常应在受理申请之日起四十五日内审结，复杂案件经批准可延长不超十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。 2.诉讼阶段，劳动者对非终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位对终局裁决，可在收到裁决书三十日内向中院申请撤销。非终局裁决双方都能在收到裁决书十五日内起诉。法院一审普通程序审限一般六个月，简易程序三个月。 3.建议当事人在劳动仲裁中及时关注案件进展，若仲裁逾期未决，及时向法院起诉以维护权益。在诉讼阶段，应严格遵守起诉时间限制，避免错过维权时机。同时，可提前准备好相关证据，提高胜诉几率。律图内蒙古
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劳动仲裁中赔偿n的标准是什么[律师回复] （一）确定工作年限：精确统计在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。 （二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资上限：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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没签合同，有工资流水账，能申请劳动仲裁吗[律师回复] （一）申请劳动仲裁前，除工资流水账，还应尽量收集考勤记录、工作证、同事证言等证据，形成完整证据链，增强证明力。 （二）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（如支付未签合同的二倍工资等）以及事实理由。 （三）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委受理。 （四）仲裁委受理后，按要求参加开庭审理，配合调查。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图内蒙古
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破产劳动仲裁流程需要多久[律师回复] 法律分析： （1）破产相关劳动仲裁的基本时限规定。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭应当在45日内作出仲裁裁决。若案情复杂需要延期，经过批准可延长，但延长时间不超过15日。 （2）仲裁逾期未裁决的处理方式。如果仲裁庭超过规定时限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （3）对仲裁裁决不服的救济途径。仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决书发生法律效力。 （4）企业破产对仲裁进度的影响。实践中，若劳动争议涉及企业破产，可能存在企业资产清算等复杂情况，这类情况会影响仲裁流程的进度。 提醒： 涉及破产的劳动仲裁，当事人需留意仲裁时限，若逾期未获裁决应及时向法院起诉；遇到企业清算等复杂情形时，建议咨询专业人士获取针对性指导。律图内蒙古
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劳动关系确认仲裁得多久[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动争议调解仲裁法，劳动关系确认仲裁通常的审理期限为自受理仲裁申请之日起四十五日。这一规定旨在保障当事人能在相对较短时间内获得仲裁结果，提高纠纷解决效率。 （2）若案情复杂，经仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限上限为十五日，即最长审理期限不超过六十日。这既考虑到复杂案件需要更多时间调查和审理，又对延期进行了限制，避免久拖不决。 （3）当出现不可抗力或其他正当理由导致仲裁程序中止时，中止期间不计入审理期限。这体现了法律的灵活性和合理性，充分考虑到可能影响仲裁正常进行的特殊情况。 提醒：当事人需关注仲裁审理期限，若超出合理期限未出结果可及时与仲裁委沟通。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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