劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉时可不可以增加劳动仲裁请求金额[律师回复] 起诉时能不能增加劳动仲裁请求金额，这是很多人关心的问题。其实是可以增加的，但要按规则来。 当事人起诉时若要增加诉讼请求，法院会看这个新增请求和原本的劳动争议有无不可分性。要是有，法院就会合并审理。比如劳动报酬争议里，仲裁时加班工资算错了，起诉时把准确金额加上，这和原劳动报酬争议紧密相关，法院通常会一并处理新增的金额请求。 但要是增加的请求金额和劳动仲裁事项没关联，或者是独立的劳动争议，就不能直接在起诉时增加了。这种情况下，得先就新增请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等拿到仲裁结果，要是对结果不服，再去法院起诉。 总结一下，起诉时想增加劳动仲裁请求金额，关键在于新增请求和原仲裁事项是否不可分。要是不可分，能在起诉时增加；要是可分，就得先经过仲裁这一步。律图内蒙古
5解答 4.2w浏览 -
员工怀孕被医院开除要如何处理[律师回复] 怀孕员工被医院开除，这事儿医院明显违法，《中华人民共和国劳动合同法》对孕期女职工是有特殊保护的。下面说说员工该怎么处理。 员工可以先和医院协商，跟医院讲清楚法律规定，要求恢复劳动关系，接着履行劳动合同，还要让医院补发从开除那天到恢复关系期间的工资和福利待遇。协商时，聊天记录、邮件这些沟通记录都得留好。 要是协商不成，员工可以找劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙，促成双方和解。 如果调解也不管用，员工就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好仲裁申请书、能证明和医院有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证，还有医院的开除通知等证据。仲裁委受理后会审理并裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律手段维护自己权益。 整个处理过程中，员工得注意收集和保存好证据，来支持自己的诉求。另外，处理这事得抓紧时间，别超过了法律规定的时效。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
企业碰到员工拒不签劳动合同怎么解决[律师回复] 企业碰到员工不肯签劳动合同的情况，得按法律规定妥善处理。 当企业发现员工拒不签合同时，要第一时间书面通知员工来签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，一个月内企业书面通知员工签合同，如果员工不签，企业就得书面通知员工终止劳动关系。这么做的好处是，企业不用给员工支付经济补偿，不过员工实际工作时间的工资还是要给的。 要是企业没在一个月内书面通知员工终止劳动关系，还继续让员工工作，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那企业每个月就得给员工双倍工资。这可是一笔不小的开支，所以企业一定要留意这一个月的时间。 要是超过一年都没签合同，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候企业麻烦可就大了，不仅可能要支付双倍工资，还得按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。 给企业的法律建议是，一旦发现员工拒绝签订劳动合同，马上书面通知其签订。要是员工还是不签，必须在一个月内书面通知终止劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。律图内蒙古
5解答 4.1w浏览
-
试用期遭辞退，当事人该怎么处理[律师回复] 试用期被辞退，当事人得知道怎么合法处理。从法律角度看，这事儿有一套处理办法。 先搞清楚辞退原因很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说你不符合录用条件才辞退，那它得有证据。比如招聘时明确写出来的录用条件，还有你没达到这些条件的证据。要是单位没正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同，你可不能吃这个亏。 接着要收集证据。能证明你和单位有劳动关系的东西都得留着，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还有和辞退有关的证据也要收集，比如辞退通知、和领导的聊天记录。这些证据在以后维权的时候会很有用。 要是你觉得辞退不合理，先和单位谈谈。把你的想法告诉他们，要求单位说明辞退你的依据，看看能不能争取到合理补偿或者恢复你的劳动关系。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权去调查用人单位，如果发现单位违法，会让他们改正。 另外，你还能申请劳动仲裁。到劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会安排调解或者仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议就是，遇到试用期被辞退，别慌，按合法的步骤处理，用好法律武器保护自己的权益。有证据才能更好地维权，所以证据收集一定要重视起来。律图内蒙古
5解答 3w浏览
-
9年11个月工龄辞退可获补偿多少[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的时长来算，工作每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 比如你有9年11个月的工龄，得按10年算。如果用人单位合法辞退，要支付你10个月工资作为经济补偿；要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月工资。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是遇到用人单位辞退的情况，你得先确定辞退是否合法，再根据自己的工作年限和工资情况，计算应得的经济补偿或赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护权益。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****9652
183****4159
185****3577
