工伤赔偿 法律问答
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建筑工地发生人身损害赔偿标准是什么[律师回复] 结论： 建筑工地人身损害赔偿分劳动关系和劳务关系两种情形，劳动关系按工伤处理，劳务关系按人身损害赔偿，赔偿项目和计算方式各异。 法律解析： 若为劳动关系，适用工伤处理，像医疗费按实际治疗费用支付，停工留薪期工资维持原工资福利待遇，护理费按护理依赖程度确定，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若属劳务关系，则按人身损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等多项，造成残疾或死亡另有相应赔偿，各项赔偿数额依实际损失和统计数据计算，如残疾赔偿金会结合伤残等级和当地收入标准。不同的法律关系对应不同的赔偿程序和标准，情况复杂。如果遇到建筑工地人身损害赔偿的问题，难以界定自身属于哪种情形或不清楚具体的赔偿标准，建议向专业法律人士进行咨询，以保障自身的合法权益。平台精选咨询...
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计件员工出现工伤怎么赔偿[律师回复] 结论： 计件员工工伤赔偿流程和标准与其他员工相同，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则单位全付。 法律解析： 根据相关法律，计件员工遭遇工伤，赔偿流程和标准一视同仁。首先，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担，若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其支付。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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工伤等级没到十级该如何进行赔偿[律师回复] 工伤等级未达十级也能获得相应赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 医疗费依据医疗机构出具的收款凭证确定。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。若工伤职工生活不能自理且单位未安排护理，单位需支付护理费。 赔偿时，先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定。确定赔偿项目和金额后与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 建议工伤职工及时收集保存好相关医疗凭证等证据，以便顺利申请赔偿。单位应积极履行法定义务，保障职工权益。双方在协商过程中保持理性，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。平台专业咨询...
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工伤及人身损害的伤残金应怎样赔偿[律师回复] 1.工伤和人身损害的伤残金赔偿规定存在明显不同。工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿由工伤保险基金支付，未参保则由单位承担，赔偿金额按伤残等级对应一定月数的本人工资计算。人身损害赔偿要做伤残鉴定确定等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准，自定残日起按二十年计算，年龄有相应调整规则。 2.对于劳动者，工作中应积极要求单位缴纳工伤保险，降低工伤风险。发生事故后，及时按程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。若遭遇人身损害，尽快进行伤残鉴定，收集相关证据，通过合法途径维护权益。 3.用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时，加强安全管理，减少工伤事故发生。本地优选咨询...
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工伤导致伤残补偿金通常给多少[律师回复] 工伤伤残补偿金数额按伤残等级确定，劳动能力鉴定将工伤致残程度分为十级，一级最重，十级最轻。 1.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，且按月支付伤残津贴。 2.五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。 3.七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。 本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。建议工伤职工及时进行劳动能力鉴定，依规申请补偿，用人单位要积极配合，确保职工权益。律图专业咨询...
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