工伤赔偿 法律问答
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因工伤被非法解除事实劳动关系应该如何赔偿[律师回复] （一）用人单位违法解除劳动关系赔偿 用人单位若构成违法解除，按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 （二）五至十级伤残赔偿 工伤职工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定。 （三）维权途径 劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.2w浏览
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工伤纠纷官司从申请仲裁到二审要多久[律师回复] （一）提前准备充分证据。在整个过程中，证据至关重要，如劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等，准备齐全能加快程序推进，减少不必要的争议。 （二）积极配合各阶段程序。无论是仲裁阶段还是诉讼阶段，都要按时参加，提交相关材料，避免因自身原因导致程序拖延。 （三）了解法律规定和程序。熟悉工伤纠纷相关法律和处理流程，有助于更好应对，遇到问题及时咨询专业人士。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。5解答 3.1w浏览
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工伤员工医疗费由谁承担[律师回复] 关于工伤员工医疗费的承担问题，情况是这样的： 1.一般来说，工伤员工的医疗费由用人单位来承担。 2.《工伤保险条例》有明确规定，职工要是因为工作而遭受事故伤害，或者得了职业病需要进行治疗，就能享受工伤医疗待遇。只要治疗所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那就可以从工伤保险基金里支付。 3.不过，如果用人单位在未给职工参加工伤保险期间，职工发生了工伤，这种情况下，就得由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，来支付相关费用。 4.要是用人单位不肯支付工伤医疗费，工伤员工或者其近亲属可以通过合法途径维护自身权益，比如依法申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。律图内蒙古
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