刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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超期羁押且检察院撤诉后要如何处理[律师回复] 超期羁押就是司法机关在侦查、审查起诉还有审判这些过程中，超过了法定的羁押时间，还继续关押犯罪嫌疑人、被告人的行为。而检察院撤诉，就意味着这个案子不会再进入后续的审判程序了。 按照《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，如果对公民采取了逮捕措施后，出现撤销案件、不起诉或者判决宣告无罪，不再追究刑事责任的情况，受害人是有权利申请国家赔偿的。所以，被超期羁押的人可以依法去申请。具体怎么做呢？被羁押者要向作出逮捕决定的机关提出国家赔偿申请。这个机关在收到申请后，要在规定的时间里进行审查，然后决定是否给予赔偿。要是决定赔偿，就得在规定时间内把赔偿给到位；要是决定不赔偿，得书面通知申请人，并且说明为啥不赔。 另外，超期羁押属于违法行为，相关责任人员可能会被追究纪律责任，严重的还会被追究刑事责任。被羁押者可以向责任人员所在单位或者上级主管部门投诉、举报，要求处理这些责任人。而且，为了防止以后再出现超期羁押的情况，被羁押者还能向有关部门提些建议，比如加强监管、规范执法之类的。平台精选咨询...
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看守所将人分流到别的看守所怎么办[律师回复] 1、看守所把在押人员转到其他看守所，一般都是出于监管等合理需求。碰到这种事，可以这么处理。 2、先搞清楚为啥要分流。家属或者律师可以和原来的看守所交流，弄明白是因为案件侦查的缘故，还是监管安排导致的分流。要是是因为正常的监管需求或者案件侦查需要，比如案子涉及好几个地方要集中审理，这种分流就是合法合规的。 3、要是觉得分流有问题或者不合理，是能申诉的。家属可以向原看守所的上头主管部门，像当地公安的监管部门反映情况，交一份书面申诉材料，把质疑分流的理由写清楚。 4、得尽快知道被分流人员新的安置地方。一般看守所会通知家属新的关押地方，要是没收到通知，就得主动联系原看守所去问。知道后要尽快去新的看守所，按照规定去见在押人员，了解他的想法和在新环境里的状况。并且，要好好安慰在押人员，帮他适应新的监管环境。本地法律顾问...
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逮捕令下达后是不是肯定会判刑[律师回复] 逮捕令发下来了，可别觉得这人肯定会被判刑。逮捕其实就是一种刑事强制措施。按照咱们刑事诉讼法的说法，要是有证据证明这人干了犯罪的事儿，而且很可能会被判处有期徒刑以上刑罚，光是给他取保候审还没法防止他再危害社会，那就得把他逮捕起来。这么做呢，就是为了保证刑事诉讼能顺顺当当进行。 但这人到底会不会被判刑，得由人民法院审判之后才能确定。到了审判阶段，法院会根据控辩双方拿出来的证据，按照法律规定来判断被告人到底有没有罪，该给啥刑罚。在这个过程中，有好几种情况可能让这人不会被判刑。比如说，检察院在审查起诉的时候，如果发现证据不够，不符合起诉条件，就可能决定不起诉。要是犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，检察院也能决定不起诉。到了审判的时候，要是法院觉得证据没办法证明被告人有罪，就会判无罪。 这么看来，逮捕只是刑事诉讼里的一个小环节。逮捕令发了，不代表犯罪嫌疑人一定会被判刑。最终定没定罪、判啥刑，得经过严格的法律程序，由法院公正审判之后才能确定。 给大家提个实用建议，如果身边有人被下了逮捕令，别慌了神，要及时咨询专业律师。律师能帮忙分析案件情况，在各个阶段维护当事人合法权益，说不定还能争取到不起诉或者无罪判决。律图朝阳区
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人处于看守所再次立案要如何做[律师回复] 人在看守所期间被新立案，这基本意味着又牵扯上新的违法犯罪事儿了。这时，司法流程得怎么走呢？ 侦查机关会马上对新案子展开调查。他们会提审嫌疑人问情况，还会找证人了解细节，到处收集和案子有关的证据。在看守所里的嫌疑人，得老老实实把知道的事儿说清楚，不过这可不代表他们没权利了，他们一样能给自己辩护。 要是在关押的时候发现新的犯罪事实，侦查机关会把新案子和原来的案子搁一块儿琢磨。等调查结束，要是觉得犯罪事实清楚，证据也够多够扎实，就会把案子交给检察院，让检察院决定是不是要起诉。 嫌疑人要是觉得自己没犯罪，别憋着，赶紧跟侦查机关、检察院这些地方说清楚自己的理由，还能提供一些能证明自己清白的线索。要是手里没钱请律师，或者符合规定的条件，还能申请政府给派个律师帮忙辩护。 家属也能帮上忙，可以给嫌疑人请个专业律师。律师能去见嫌疑人，了解案子情况，给嫌疑人讲讲法律的事儿。到了检察院审查起诉的时候，律师还能看案子的材料，给嫌疑人好好辩护。 新案子立案了，大家都要按法律规定办事儿，这样才能保证嫌疑人该有的权利不被侵犯。律图朝阳区
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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