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遇上精神病人信用卡欠钱该怎么处理[律师回复] 精神病人信用卡欠款该由谁来还？这得先确定精神病人的民事行为能力。要是经过法定程序，认定精神病人是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，那他们办信用卡等行为可能是无效的，或者效力待定。 如果行为无效，而且发卡行在审核的时候有过错，那损失就得由发卡行自己承担。要是行为效力待定，法定代理人又没追认，同样是发卡行担责。 不过，要是精神病人在精神正常的时候办卡、用卡，那欠款就得由他们自己还。要是他们没能力还钱，有财产的话，就先用他们自己的财产来还。要是财产不够，对于无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人，监护人要从自己财产里适当赔偿，但单位当监护人的情况除外。 所以，遇到精神病人信用卡欠款的情况，要先弄清楚精神状态和行为效力，再确定还款责任。要是还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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伪造企业债券金额25万怎样处罚[律师回复] 伪造企业债券可是违法犯罪行为。要是伪造企业债券金额达到25万，那就构成伪造企业债券罪了。按照法律，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；如果数额巨大，就要处三年以上十年以下有期徒刑，还得并处二万元以上二十万元以下罚金。 司法解释也明确，伪造、变造股票或者公司、企业债券，总面额在五万元以上，就要立案追诉。这25万显然属于数额巨大的情况，通常量刑会在三年以上十年以下有期徒刑这个范围，同时会并处二万元以上二十万元以下罚金。不过，具体判多久、罚多少，还会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。所以，千万别去干伪造企业债券这种违法的事，不然会面临刑事处罚。要是遇到法律方面的疑惑，建议咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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律师说法·金融保险
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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