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保险公司调解时不给协议要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）与保险公司沟通是合理且必要的第一步，书面调解协议能明确双方权利义务，保障自身权益，要求其按规定出具协议是正当诉求。 （2）若保险公司不配合，向其总部投诉是进一步的措施，可促使上级对分支机构或工作人员的不当行为进行管理和纠正。 （3）向监管机构投诉是有力手段，保险行业协会和银保监会对保险公司有监管职责，可对其违规行为展开调查和处理。 （4）保留相关证据至关重要，聊天记录、通话录音、短信等能证明调解过程和内容，在后续维权包括诉讼中可作为有力支撑。 （5）诉讼是最后的救济途径，有了充分证据，能更好地支持诉求以维护合法权益。 提醒：在与保险公司沟通和处理纠纷过程中，注意证据的合法性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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律师说法·金融保险
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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