医疗纠纷 法律问答
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医疗事故产生争议举证责任是谁的[律师回复] 在医疗事故争议里，怎么分配举证责任是大家关心的问题。通常，遵循“谁主张，谁举证”原则，部分情况适用举证责任缓和。 要是患者想让医疗机构担责，一般要证明自己在这家医院看过病、身体有损害后果、医院或医生有过错，以及诊疗行为和损害后果之间有因果关系。像准备病历、检查报告等，证明就医事实和身体损伤等情况。 但在特定情况，比如医院有违法违规、隐匿伪造篡改病历资料、拒绝提供和纠纷有关的病历等行为，会推定医院有过错。不过医院能证明自己没错，就不用担责。 要是患者搞不清诊疗行为和损害后果有无因果关系，可以向法院申请鉴定。在医疗产品责任纠纷中，如果是药品、消毒产品、医疗器械有缺陷，或者输入不合格血液让患者受损，患者能找药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构索赔，也能找医院索赔。患者找医院索赔后，医院赔完可以向有责任的相关方追偿。大家遇到这类纠纷，要清楚这些举证规则来维护自己权益。平台优选咨询...
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提起病案反诉需要满足什么条件[律师回复] 提起病案反诉，要满足一定条件。 反诉得在本诉进行中提出，也就是法院受理本诉之后、案件审理终结之前这段时间提反诉请求，要是本诉没开始或者已结束，通常就不能提反诉了。 反诉的当事人要和本诉有牵连，反诉的原告得是本诉的被告，反诉的被告得是本诉的原告，只是双方诉讼地位互换。 反诉和本诉得有关联性。在病案相关案件里，关联性可表现为基于同一医疗行为、同一医患关系或和病案相关的同一法律事实。比如本诉是患者因病案记录错误致误诊起诉医疗机构，反诉就可以是医疗机构以患者不配合治疗且篡改病案来反诉。 反诉要向受理本诉的法院提，且该法院得对反诉有管辖权，这样能保证案件在同一法院合并审理，提高诉讼效率。 反诉一般要和本诉适用同一诉讼程序。比如本诉适用普通程序，反诉也得适用普通程序，方便法院审理和裁判。 要是想提起病案反诉，要提前确认是否满足上述条件，从而保障反诉有效进行。律图平台咨询...
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实习期间发生医疗事故要怎样处理[律师回复] 实习期间发生医疗事故有一系列处理步骤。 先说报告与调查。实习人员一旦发现事故，要马上向带教老师、科室负责人报告。之后，医疗机构要对事故展开调查，封存好相关病历资料、实物等。 然后是医疗事故的技术鉴定，医患双方能共同委托医学会组织鉴定。要是对首次鉴定结论不服，任何一方在规定期限内可以申请再次鉴定。 在责任认定方面，实习人员通常没有独立行医资格，所以发生事故主要由带教老师和医疗机构担责。不过，要是实习人员存在重大过错，医疗机构承担责任后能向其进行部分追偿。 处理赔偿有协商、调解和诉讼三种途径可供选择。医患双方能自行协商赔偿事宜，也可以向卫生行政部门提出调解申请。若协商、调解没达成一致，患者可向法院提起民事诉讼。 最后，医疗机构要对实习人员进行教育和培训，分析事故原因，总结经验教训，避免类似事故再次发生。同时，加强对实习人员的管理和监督，提高他们的业务水平和安全意识。律图北京
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同一医疗纠纷里不同医院该怎样处理[律师回复] 同一医疗纠纷涉及不同医院时，可按以下方式处理： 协商解决：患者能与各涉事医院分别沟通，也能一起协商，提出赔偿损失、承担后续治疗费等合理诉求。医院会根据实际情况决定是否接受，双方达成一致后，签订和解协议来解决纠纷。 申请调解：若协商不成，患者可申请医疗纠纷人民调解委员会介入。调委会调查纠纷，分析各医院诊疗过错程度、因果关系等情况，再组织双方调解，促使达成调解协议。 行政处理：患者也能向卫生健康主管部门申请处理。主管部门会调查核实各医院医疗行为，对违规医院作出警告、罚款等行政处理，也会对赔偿等民事争议进行调解。 提起诉讼：要是前面几种途径都没用，患者可向法院起诉。诉讼时，要提供病历、检查报告等证据，证明各医院诊疗有过错及该过错和损害后果有因果关系。法院会委托医疗损害鉴定机构鉴定各医院责任，再依据鉴定结果和法律规定，判定各医院责任比例与赔偿数额。本地法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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