医疗纠纷 法律问答
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医疗纠纷的案子，您接吗[律师回复] 结论：医疗纠纷这类案子，关键第一步不是找谁代理，而是立刻封存病历，否则后面鉴定会很被动。发生疑似医疗损害，先向医院医务科提出封存并复印全部病历，双方在场签字盖章，这是还原诊疗过程的核心证据。之后做医疗损害鉴定，看医疗机构及其医务人员有无过错、过错与损害后果之间有无因果关系、原因力大小，鉴定结论直接决定赔不赔、赔多少。赔偿项目包括医疗费、误工、护理、残疾赔偿金、精神抚慰金等。诉讼时效三年，从知道或应当知道损害起算。你可以先带病历咨询有医疗纠纷经验的律师，让其评估过错可能性和鉴定方向，再决定是否委托、是否走调解或诉讼。提醒：别在封存前和医院私下签和解协议，容易低估损害；也别拖延，病历和证人都会随时间变差。先封存，后评估，再决定。贾凤强律师
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二级医疗事故由实习生造成要负什么责[律师回复] 二级医疗事故中实习生造成事故，责任承担分不同情况。 民事责任上，按照《民法典》侵权责任编，患者诊疗受损害，若医疗机构及其医务人员有过错，由医疗机构担责。实习生是医疗机构工作人员，实习时在带教老师指导下开展医疗活动，所以民事赔偿一般由医疗机构承担。若实习生故意或有重大过失，医疗机构赔偿后，可按内部规定向其追偿。 行政责任方面，卫生行政部门会对医疗机构进行处理，像警告、罚款、吊销执业许可证等。实习生违反相关医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗规范，可能被暂停实习或取消实习资格。 刑事责任角度，若实习生行为构成医疗事故罪，要担刑事责任。不过医疗事故罪需造成就诊人死亡或严重损害身体健康，且有严重不负责任情形。一般实习生单独构成此罪可能性小，常和带教老师共同担责。 解决措施和建议：医疗机构要加强对实习生的监管和培训，带教老师要切实履行指导责任。实习生自身要严格遵守规范，提升专业能力。患者遭遇此类事故，可先和医疗机构协商赔偿，协商不成可走法律途径。本地专业咨询...
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医疗事故产生争议举证责任是谁的[律师回复] 在医疗事故争议里，怎么分配举证责任是大家关心的问题。通常，遵循“谁主张，谁举证”原则，部分情况适用举证责任缓和。 要是患者想让医疗机构担责，一般要证明自己在这家医院看过病、身体有损害后果、医院或医生有过错，以及诊疗行为和损害后果之间有因果关系。像准备病历、检查报告等，证明就医事实和身体损伤等情况。 但在特定情况，比如医院有违法违规、隐匿伪造篡改病历资料、拒绝提供和纠纷有关的病历等行为，会推定医院有过错。不过医院能证明自己没错，就不用担责。 要是患者搞不清诊疗行为和损害后果有无因果关系，可以向法院申请鉴定。在医疗产品责任纠纷中，如果是药品、消毒产品、医疗器械有缺陷，或者输入不合格血液让患者受损，患者能找药品上市许可持有人、生产者、血液提供机构索赔，也能找医院索赔。患者找医院索赔后，医院赔完可以向有责任的相关方追偿。大家遇到这类纠纷，要清楚这些举证规则来维护自己权益。平台优选咨询...
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提起病案反诉需要满足什么条件[律师回复] 提起病案反诉，要满足一定条件。 反诉得在本诉进行中提出，也就是法院受理本诉之后、案件审理终结之前这段时间提反诉请求，要是本诉没开始或者已结束，通常就不能提反诉了。 反诉的当事人要和本诉有牵连，反诉的原告得是本诉的被告，反诉的被告得是本诉的原告，只是双方诉讼地位互换。 反诉和本诉得有关联性。在病案相关案件里，关联性可表现为基于同一医疗行为、同一医患关系或和病案相关的同一法律事实。比如本诉是患者因病案记录错误致误诊起诉医疗机构，反诉就可以是医疗机构以患者不配合治疗且篡改病案来反诉。 反诉要向受理本诉的法院提，且该法院得对反诉有管辖权，这样能保证案件在同一法院合并审理，提高诉讼效率。 反诉一般要和本诉适用同一诉讼程序。比如本诉适用普通程序，反诉也得适用普通程序，方便法院审理和裁判。 要是想提起病案反诉，要提前确认是否满足上述条件，从而保障反诉有效进行。律图平台咨询...
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医疗纠纷直接提起诉讼可以不[律师回复] 遇到医疗纠纷可以直接起诉。按《中华人民共和国民法典》等法律规定，患者有自主选择权，既可以和医院协商、找卫生行政部门调解，也能直接去法院起诉。 直接起诉有几个要点得留意。一是证据要充分，像病历、检查报告、诊断证明这些都得准备好，用来证明你和医院存在医患关系，医院的治疗有过错，而且这个过错跟你的损害结果有因果联系。二要明确起诉的被告是谁，也就是具体是哪家医院。三要向有管辖权的法院起诉，通常是医院所在地的基层法院。最后，起诉要在诉讼时效内，医疗纠纷诉讼时效是三年，从你知道或应当知道权利受损以及谁是责任方那天开始算。 但要注意，和协商、调解比起来，诉讼程序复杂、时间长，还有一定风险。所以患者得结合实际情况，综合衡量后再决定是否直接起诉。要是对具体如何操作拿不准，建议找专业人士咨询。律图法律顾问...
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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