征地拆迁 法律问答
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林地补偿费如何分配[律师回复] 1.林地补偿费分配需兼顾不同主体合法权益。当林地归农村集体经济组织所有，补偿费归集体，分配方案由村民会议或代表会议依程序决定，可留部分用于公益事业，其余分给成员。承包林地的村民，在扣除集体留存后，可获安置补助费、地上附着物和青苗补偿费，安置补助费专款专用，地上附着物和青苗补偿费归所有者。 2.对于林地流转情况，有约定的按约定分配，无约定则双方协商，协商不成通过调解、仲裁或诉讼解决。 3.为保障分配公平合理，农村集体经济组织应严格遵循法定程序制定分配方案，保障成员知情权和参与权。承包村民要了解自身权益，确保补偿费用到位。林地流转双方应在合同中明确补偿费分配，避免纠纷，若遇问题及时通过合法途径解决。本地专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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