公司经营 法律问答
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王雨昕律师团队
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法人没钱时可不可以起诉股东[律师回复] 结论： 法人没钱时，一般不能直接起诉股东，但若股东存在出资不实、抽逃出资，或滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务严重损害债权人利益等特殊情形，可起诉股东。 法律解析： 法人具有独立财产权，股东通常以其出资额为限对法人债务承担有限责任，所以正常情况不能直接起诉股东。不过，当股东出资不实，未按章程规定足额缴纳出资，或者抽逃出资，即在公司成立后抽回出资，就需在未出资本息范围内对法人债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。另外，要是股东滥用法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害法人债权人利益，股东要承担连带责任。如果遇到法人没钱且怀疑股东存在上述特殊情况的，建议及时咨询专业法律意见，判断是否符合起诉股东的条件。若有相关法律问题，可随时向专业法律人士包括我进行咨询。平台精选咨询...
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有限责任公司负有限责任吗[律师回复] （一）股东应遵守公司章程，按规定足额缴纳出资，避免因出资不实、抽逃出资而在相应范围内对公司债务担责。 （二）股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，否则严重损害公司债权人利益时，要对公司债务承担连带责任。 （三）公司应建立健全内部监督机制，对股东出资情况进行监督，防止股东抽逃出资等行为。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。平台精选咨询...
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公司对外签订合同，股东承担哪些责任[律师回复] 结论： 一般情况下，公司以全部财产对合同债务担责，已足额出资且未滥用权利的股东无需担责，但存在出资不足等特殊情形时股东可能担责。 法律解析： 根据相关法律，公司具有独立法人地位，正常经营下要用全部财产去承担合同债务，股东仅以认缴出资额为限对公司负责。若股东完成足额出资，且未滥用权利和公司独立地位，就不用对公司合同债务担责。不过，当股东出资不足或抽逃出资，就得在未出资范围内对公司不能清偿的债务补充赔偿；若股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任；一人有限责任公司股东若不能证明公司财产独立于自身财产，也要对公司合同债务担责。若大家对公司债务和股东责任还有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。律图专业咨询...
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公司被起诉后法人是否承担法律责任[律师回复] 结论： 公司被起诉后法人是否承担法律责任要视情况而定，一般法定代表人不承担公司债务责任，但在特定情形下需担责。 法律解析： 依据民法典规定，公司作为独立法人，以全部财产对公司债务负责，所以通常法定代表人不承担公司债务责任。然而，若法定代表人滥用职权损害公司利益、违反法律或公司章程规定致公司受损，要对公司进行赔偿；若公司违法行为由法定代表人授意或指挥，其可能受行政处罚甚至刑事处罚；若公司拒不履行法院判决义务，法定代表人会被采取限制出境、高消费等强制措施。若遇到公司被起诉且涉及法定代表人责任等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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