刑事辩护 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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帮信罪中主观明知认定方法是什么[律师回复] 在司法实践中，帮信罪也就是帮助信息网络犯罪活动罪，对主观明知的认定有这些方法。 首先，可以综合判断相关情形。根据司法解释，如果给他人犯罪提供技术支持或帮助，出现这些情况，在没有相反证据时可认定行为人明知他人利用信息网络犯罪：被监管部门告知后还继续实施相关行为；接到举报却不履行法定管理职责；交易价格或方式明显不正常；提供专门用于违法犯罪的程序、工具等技术支持和帮助；频繁用隐蔽上网、加密通信等手段或用虚假身份逃避监管调查；为他人逃避监管调查提供技术支持帮助等。 其次，要结合行为人的认知能力。比如要考虑行为人的年龄、职业、阅历等，判断其是否该知晓所帮助的行为可能用于犯罪。像从事网络技术行业的人，对网络活动合法性的认知应更高。 再者，审查交易行为也很重要。要是交易不符合正常市场规律，像价格过低、交易方式隐蔽等，能作为认定明知的参考。 最后，可参考行为人的供述与辩解，但不能只听其一面之词，得结合其他证据综合判断。了解这些认定方法，能让大家更好地避免陷入帮信罪风险。本地专业咨询...
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哪些情况会被认定构成抢夺罪[律师回复] 《中华人民共和国刑法》里，抢夺罪是以非法占有为目的，趁人没防备，公开夺取数额较大公私财物的行为。下面这些情况一般会被认定构成抢夺罪。 先说数额标准，抢夺公私财物价值达到数额较大，各省会结合本地经济情况定具体数额，通常是千元以上。 还有多次抢夺，两年内抢夺三次以上的，不管数额多少，都会按抢夺罪定罪处罚。 携带凶器抢夺的处理比较特殊。携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械抢夺，或者为犯罪携带其他器械抢夺，会以抢劫罪定罪处罚；要是携带了凶器但没使用，就按抢夺罪从重处罚。 另外，实施抢夺财物行为构成抢夺罪，同时导致被害人重伤、死亡等后果，构成过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 抢夺罪和盗窃罪、抢劫罪不同，它强调公然夺取财物，而盗窃罪是秘密窃取，抢劫罪是使用暴力胁迫。要是遇到相关法律纠纷，建议尽快咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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重大责任事故罪主观上是不是故意的[律师回复] 重大责任事故罪在主观方面呈现的是过失状态，并非故意。过失又可细分为疏忽大意的过失和过于自信的过失。 疏忽大意的过失，简单来说，就是行为人本来有能力预见到自己的行为可能会给社会带来危害后果，却因为粗心大意而没能预见。就拿工厂工人来说，按照规定，操作机器前要对其进行检查和维护，可有的工人疏忽了这一点，没有去检查，结果机器出故障引发了重大事故，这就是典型的疏忽大意的过失。 过于自信的过失则是，行为人已经意识到自己的行为可能会造成危害社会的结果，却盲目相信自己有办法避免，最终还是让危害结果发生了。比如建筑工地的负责人，明明知道工地的安全防护措施存在隐患，却觉得工人经验丰富、技能娴熟，不会出问题，结果还是发生了重大事故，这就是过于自信的过失。 要是行为人主观上是故意的，也就是清楚自己的行为会危害社会，还希望或者放任这种危害结果出现，那就不构成重大责任事故罪，而是可能构成其他故意犯罪了。 从法律角度给出建议，对于企业和相关责任人，要加强安全意识培训，严格按照规定操作，定期检查设备和安全措施。一旦发生事故，要积极配合调查，勇于承担责任。这样才能避免陷入重大责任事故罪的法律风险。律图平台咨询...
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非法侵占集团财产会构成什么犯罪[律师回复] 非法侵占集团财产可能会构成职务侵占罪或者侵占罪，具体要依据实际情况来判断。 要是侵占者属于集团公司、企业或者其他单位的人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，而且数额较大，那就构成职务侵占罪。这里说的“利用职务便利”，就是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的方便条件。举个例子，公司的财务人员利用工作便利，偷偷把公司账户里的钱转到自己名下，这就可能涉嫌职务侵占罪。 要是侵占者不是利用职务便利，而是把代为保管的集团财产非法占为己有，还拒绝归还，数额达到较大标准，就构成侵占罪。比如，集团委托一个人保管一批货物，这个人却私自把货物卖了，还不归还货款，这就可能构成侵占罪。 职务侵占罪和侵占罪在犯罪主体、行为方式等方面有区别。职务侵占罪的主体必须是公司、企业或其他单位的人员，而侵占罪的主体是一般人，谁都可能构成。在判刑上，职务侵占罪通常判得更重，侵占罪相对轻一些。 如果集团发现有人非法侵占财产，要先收集相关证据，像财务记录、交易凭证这些。然后根据具体情况，既可以向公安机关报案，让警方来处理，也可以通过民事诉讼，要求对方返还财产并且赔偿损失。平台优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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