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违建拆除如何起诉征地[律师回复] 1.征地中遭遇以违建为由拆除，可依法从多方面维权。关键在于确保违建认定、拆除及征地程序都符合法律规定，要区分违建认定合法性与征地程序合法性，分别或一并主张权利。 2.若征地程序违法，像未履行公告、听证、补偿安置方案等法定程序，可针对征地批准或实施行为向法院提起行政诉讼，请求确认违法并撤销。若拆除行为违法，如未作出合法限期拆除决定、未告知复议诉讼权利、强制拆除未遵循法定程序等，可针对拆除行为提起行政诉讼，要求确认违法并承担国家赔偿责任。 3.起诉时要提交身份证明、相关行政行为证据材料等，向作出行政行为的行政机关所在地法院提起。需注意行政诉讼起诉期限是知道或应当知道行政行为之日起六个月内。 4.建议当事人遇到此类情况，及时收集和保存好相关证据，包括征地公告、拆除通知、现场照片等。尽快咨询专业律师，了解具体维权流程和自身权益，在法定期限内提起诉讼，避免错过维权时机。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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