婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚时，十万元钱应怎样来分配[律师回复] 1.离婚时十万元财产分配需先明确其性质。若为一方个人财产，如婚前财产，依法归该方所有，不参与分割。 2.若属于夫妻共同财产，首先由双方协商处理，达成一致即可。若协商不成，可诉至法院，法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。若一方在婚姻中有重大过错，会适当少分财产；若一方抚养子女较多，则可能适当多分。 3.若夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作付出较多义务，离婚时有权向另一方请求补偿。 建议夫妻双方在处理财产分配时尽量协商解决，若需诉讼，要提供充分证据证明财产性质及自身权益。律图专业咨询...
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离婚时一方出轨，该如何给对方赔偿[律师回复] （一）无过错方若想在离婚时获得赔偿，要收集证据证明出轨方存在重婚或与他人同居的情况，比如出轨方与他人的长期居住证明、亲密照片等。 （二）明确损害赔偿范围，包含物质和精神两方面。留存好因调查出轨行为产生费用的票据以主张物质损害赔偿。 （三）在离婚诉讼时同时提出赔偿请求，若选择协议离婚且未明确放弃赔偿请求，要在办理离婚登记一年内提出。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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