刑事辩护 法律问答
234.4
万
解答量
2296
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
伪造企业债券金额70万有什么处罚[律师回复] （一）若个人伪造企业债券金额达70万，将面临处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金的刑罚。个人应及时认识到犯罪行为的严重性，配合司法机关调查，争取从轻量刑。 （二）若单位犯此罪，单位会被判处罚金，单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会处三年以下有期徒刑或者拘役。单位在案发后应积极整改内部管理，杜绝此类犯罪再次发生。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百七十八条第二款、第三款规定，伪造、变造股票或者公司、企业债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
证明掩饰隐瞒犯罪所得的标准是什么[律师回复] 结论： 证明掩饰、隐瞒犯罪所得需主客观两方面同时满足，客观上要有掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的行为和相关证据，主观上行为人要明知是犯罪所得及其收益。 法律解析： 依据法律，认定掩饰、隐瞒犯罪所得需综合考量主客观要件。客观层面，必须存在窝藏、转移、收购、代为销售等掩饰隐瞒行为，并且要有证据证明财物源于犯罪所得。比如窝藏盗窃来的财物或收购明知是赃物的物品。主观层面，行为人需“明知”是犯罪所得及其产生的收益，“明知”包括确切知道和应当知道，这可结合行为人的认知能力、交易时间、地点、价格等因素判断，像以明显低价收购物品，通常可认定其应当知道是犯罪所得。只有主客观要件同时具备，才能认定构成该罪。若遇到与掩饰、隐瞒犯罪所得相关的法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。律图专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
倘若遭对方诬告陷害要做些什么[律师回复] 结论： 遭遇对方诬告陷害，应收集固定证据，向公安机关报案或向法院提起民事诉讼，通过合法途径维权。 法律解析： 当遭对方诬告陷害时，收集固定证据至关重要。像聊天记录、通话录音、书面材料等，能为澄清事实、追究对方责任提供有力支撑。若诬告陷害达到一定程度，便构成犯罪，此时向公安机关报案，公安机关会依法调查处理。另外，还可向人民法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。整个过程中，要保持冷静理智，配合相关部门工作，合法维权，不可采取过激行为，以免使自己陷入法律风险。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
16岁偷盗属于犯罪吗[律师回复] 结论： 16岁偷盗可能构成犯罪，是否构成需结合盗窃数额、情节等综合判定，若构成犯罪应从轻或减轻处罚，情节显著轻微危害不大可不认定为犯罪。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》规定，已满16周岁的人犯罪，应当负刑事责任。所以16岁实施盗窃行为，当达到当地盗窃罪追诉标准，通常盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为“数额较大”时，就会以盗窃罪定罪处罚。不过考虑到16岁属于未成年人，应当从轻或者减轻处罚。并且如果存在情节显著轻微危害不大的情况，如偶尔盗窃、数额刚达标准且全部退赃退赔等，可不认定为犯罪。 法律问题往往复杂多变，每个案件都有其特殊性。如果遇到与16岁偷盗相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确且适合的法律建议。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
137****6448
181****1293
152****9343
