公司经营 法律问答
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哪些情形下能拿到代通知金[律师回复] 代通知金是在特定情况下，用人单位和员工解除劳动合同时，因为没提前30天书面通知员工，而要多给员工一个月的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位解除劳动合同得支付代通知金。 先看第一种情况，如果员工生了病或者不是因为工作受了伤，在规定的可以安心治病、单位不能随便解除合同的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。这种时候，单位要是和员工解除合同，就得给代通知金。这里的医疗期就是员工生病或者不是工伤受伤后，能安心休息看病，单位不能“炒鱿鱼”的一段时间。 第二种情况，员工工作能力跟不上，完成不了工作任务，单位给员工安排了培训或者换了岗位，员工还是没办法把工作做好。不过单位要拿出证据，证明给员工培训过或者调整过岗位，而且员工依旧不能胜任工作，这时解除合同就需要给代通知金。 最后一种情况，签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，像企业搬家、被其他公司吞并了，导致原来的劳动合同没办法继续履行。单位和员工商量变更合同的内容，可没谈拢。这种情况下单位和员工解除合同，就得支付代通知金。 给员工的建议是，要是遇到单位在这三种情形下没提前通知就解除合同，要记得维护自己拿代通知金的权益。而单位在解除劳动合同时，也得严格按照法律规定来，该支付代通知金就别拖欠，以免引发劳动纠纷。律图法律顾问...
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设计单位设计有误，技术负责人有无责任[律师回复] 设计单位设计有误时，技术负责人是否担责要看具体情况。 在民事责任上，按照《民法典》，设计单位要对设计成果质量负责。要是技术负责人在设计时有过错，像没履行审核职责、违反技术规范，导致设计出错并给他人造成损失，设计单位赔偿后，会按内部制度向有过错的技术负责人追偿。 行政责任方面，若设计有误违反工程建设标准、规范，行政主管部门会处罚设计单位。要是技术负责人的行为直接导致设计错误，他也可能受行政处罚，像被警告、罚款、暂停执业等。 刑事责任上，设计错误造成重大安全事故，导致人员伤亡或重大财产损失，可能触及工程重大安全事故罪。技术负责人设计时严重违反国家规定、降低工程质量标准，就可能被追究刑事责任。 总之，判断技术负责人有无责任，重点看以下方面。一是他在设计过程中的履职情况，二是是否存在过错，三是过错与设计错误有无因果关系。这有助于明确责任主体，妥善处理相关问题。平台优选咨询...
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遭遇商业欺诈，去法院该如何起诉[律师回复] 要是碰到商业欺诈的情况，打算去法院起诉，下面这些步骤可得留意。 1、收集证据是重中之重。得把那些能证明对方搞欺诈的东西都收集起来，像合同、聊天记录、交易凭证还有发票之类的。这些证据得清楚地显示出，对方故意藏着重要信息，或者进行了虚假宣传，而且因为他们的行为，自己遭受了损失。 2、确定该去哪个法院起诉。通常是“原告就被告”，也就是去被告住的地方或者合同履行地的法院。要是合同里已经约定了去哪个法院，那就按照合同来。 3、写起诉状也不能马虎。要把双方的基本信息写清楚，比如叫什么名字、住在哪里、联系方式是啥。还要明确自己的诉求，是想让对方把财物还回来，还是要赔偿损失。另外，得把欺诈的具体情况详细说清楚，交代好事实和理由。 4、把起诉状、证据材料都准备齐全了，然后去法院立案。法院会对材料进行审查，要是符合立案的要求，就会受理，还会通知交诉讼费。 5、立案之后，就等着法院安排开庭。开庭的时候，要遵守法庭的规矩，按照法官的要求进行陈述和举证，用证据把自己的想法准确地表达出来。 6、最后，法院会根据审理的情况给出判决结果。要是对这个结果不满意，能在规定的时间内向上一级法院上诉。律图专业咨询...
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项目经理雇工人干活公司跑路怎么解决[律师回复] 在工作中，若遇到公司跑路、工资被拖欠的情况，该如何维权？下面为你详细解答。 如果工人和项目经理构成雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》规定，工人因干活受了伤，双方要按各自过错担责。而且工人干完活，项目经理就得给报酬，不能因为公司跑了就不给工资。工人可以先找项目经理协商要工资。 要是协商不成，工人就要注意收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录这些都能作为证据。然后向劳动监察部门投诉，他们有权监督用人单位的工资支付情况，会责令项目经理支付拖欠的工资。 工人还能申请劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 对于项目经理，如果他是公司员工，是在履行职务行为，公司跑路后，他给工人垫付了工资，就可以收集证据，证明自己是代表公司雇佣工人，然后向公司追偿。要是和公司协商不成，也可以通过仲裁或者诉讼的方式解决。遇到这类法律问题，要及时采取合适的方法维护自己的权益。平台精选咨询...
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招标公司在合同存续时达营业期限怎么解决[律师回复] 1、招标公司在合同还没到期时就到了营业期限，有这些解决办法。先从公司决策来看，招标公司得召集股东们开个会，对营业期限到了之后怎么处理进行投票。要是股东们都想接着干，那就修改一下公司章程，把营业期限往后延一延，然后在规定时间内到公司登记的地方去办理变更登记。登记完成后，公司就能接着和签合同的对方继续履行合同。 2、在合同履行这块，如果公司不想干了要解散，就得按照《中华人民共和国民法典》的规定，赶紧通知签合同的对方，一起商量合同怎么处理。要是因为公司解散没办法继续履行合同，那公司就得承担违约的责任。要是对方因为公司解散受了损失，公司得依法进行赔偿。同时，公司要开始清算，按照法律规定的顺序把欠的债还了，这里面也包括没完成的合同可能产生的费用和违约金等。 3、要是股东们没通过延长营业期限的决议，公司就得进入清算程序，成立清算组来清理公司的资产、债权和债务。等清算完了，到公司登记的地方申请注销，公司就不再具有法人资格了。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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