婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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丢了三方协议离婚该注意些什么[律师回复] （一）及时补办三方协议，联系学校或签约单位，按流程申请补发，保证协议完整，维护各方权益、明确责任义务。 （二）办理离婚登记准备好必备材料，包括户口簿、身份证、结婚证、共同签署的离婚协议书，离婚协议书要对子女抚养、财产及债务处理等协商一致并详细约定。 （三）双方共同前往一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，冷静期届满后30日内再共同申请发给离婚证，确保意思表示真实，防止后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。律图案源小助...
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爸爸有出轨行为却不离婚如何处理[律师回复] 法律分析： （1）沟通是解决家庭问题的重要方式。由家庭成员与出轨的爸爸坦诚交流，让其认识到自身行为对家庭的伤害，有可能使其回归家庭，维护家庭的完整。 （2）若沟通没有效果，妈妈作为权益受侵害方，收集爸爸出轨证据是关键步骤。像聊天记录、照片、视频、证人证言等，能在后续法律程序中发挥重要作用。 （3）妈妈凭借收集的证据与爸爸协商财产分配，若协商不成，可向法院提起离婚诉讼。法院会根据证据认定过错方，在财产分割上倾向无过错方，无过错方还能主张损害赔偿。 提醒： 收集证据时要确保合法合规，避免侵犯他人隐私。不同家庭情况不同，建议咨询了解具体解决方案。本地优选咨询...
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出轨且不愿离婚的女性要如何处理[律师回复] （一）协议离婚：男方可与女方心平气和地沟通，就离婚、财产分割、子女抚养等问题进行协商，争取达成一致意见。之后双方共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，度过冷静期后办理离婚手续。 （二）诉讼离婚：若协议不成，男方准备女方出轨的证据，如聊天记录、亲密照片等，向法院提起离婚诉讼。在诉讼过程中，积极配合法院的审理工作。若法院认定夫妻感情确已破裂且调解无效，会准予离婚。男方作为无过错方，可请求损害赔偿，财产分割时也可能适当多分。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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怀孕9个月怎么起诉离婚[律师回复] 结论： 女方怀孕9个月时可主动起诉离婚，要准备身份证、结婚证、起诉状等材料向有管辖权法院起诉，法院受理后会调解，调解无效且感情破裂会判离，此期间男方一般不得提离婚。 法律解析： 依据民法典规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。所以女方怀孕9个月时能主动起诉离婚。起诉时准备好身份证、结婚证、起诉状等材料，起诉状要涵盖双方信息、诉求及理由。向被告住所地或经常居住地法院起诉，法院受理后会进行调解，这是法定程序，调解无效且认定感情破裂，法院会判决离婚。如果您在离婚诉讼方面还有其他疑问，或者遇到相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。本地法律顾问...
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出轨致离婚损害赔偿该怎么判[律师回复] （一）若想在出轨致离婚时获得损害赔偿，需保证过错方的行为符合重婚、与他人同居等法定重大过错情形，单纯出轨难以获法院支持。 （二）要积极收集证据来认定过错方行为是否构成法定情形，证据充分证明重婚或与他人同居的，才能请求赔偿。 （三）赔偿数额受过错程度、造成后果、过错方经济能力等因素影响，需关注这些方面并在诉讼中合理主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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