知识产权 法律问答
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版权侵权立案需满足什么标准[律师回复] 法律分析： （1）刑事立案对版权侵权行为有严格的量化标准。以营利为目的实施特定侵权行为，违法所得三万元以上、非法经营数额五万元以上或复制品数量合计五百张（份）以上等情况，会被立案追诉。这体现了法律对严重侵犯版权行为的严厉打击，维护著作权人的合法权益和市场秩序。 （2）民事立案标准更注重程序和关联性。只要原告与案件有直接利害关系，有明确被告、具体诉求和理由，且属于法院受理范围和管辖，法院就会立案。这为著作权人提供了较为宽松的维权途径，便于其通过民事诉讼解决版权纠纷。 提醒：版权所有者应增强版权保护意识，及时发现侵权行为。若涉及刑事立案标准情形，及时向相关部门报案；民事维权时，要准备好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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被告在开庭前提专利无效案件如何处理[律师回复] 法律分析： （1）法院在被告开庭前提专利无效案件时，会先审查被告提出的无效宣告请求是否有初步证据。若有初步证据，案件可能中止审理，等待专利复审机构对专利有效性作出决定，这是因为专利有效性是侵权指控的基础，一旦专利被宣告无效，侵权指控便可能失去依据。 （2）若被告提出的无效宣告请求明显缺乏证据或存在明显不合理之处，法院可根据情况不中止案件审理，继续按正常程序推进。 （3）被告需及时向法院提交专利无效宣告请求书及相关证据，法院会结合案件具体情况和相关规定，权衡是否中止审理，以保障当事人合法权益和诉讼程序顺利进行。 提醒：被告提出专利无效请求要准备充分证据，避免因证据不足导致请求不被认可；不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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