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吴中律师
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工伤护理与二级重残疾人的补贴发生冲突吗有工伤部分护理就不能享受二级重残疾人补贴是吗
[律师回复] 按月领取**工伤保险生活护理费**的,不能同时领重度残疾人护理补贴。困难残疾人生活补贴不受此限制,可以正常申请。若工伤护理费停发,可再申请重度护理补贴。各地执行细则略有差异,以民政部门答复为准。
戴少华律师
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工作期间受伤了,单位不给工伤赔偿
[律师回复] 工作期间受伤,单位不赔,你要先自行向劳动行政部门申请工伤认定,记住事故发生后一年内必须提出。认定下来后做劳动能力鉴定,再凭结果要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。单位仍不给,就直接去劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决后单位不履行可申请法院强制执行。千万别拖,也别签任何放弃权利的协议。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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几年前受过工伤,现在被辞退,有什么额外的赔偿吗
[律师回复] 几年前受过工伤,现在被辞退,赔偿要看你的伤残等级和辞退原因。如果当时鉴定有伤残等级,那么这次解除劳动关系时,你能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,具体标准按你所在省份的规定算。如果单位辞退你没有合法理由,属于违法解除,那还能额外要赔偿金,标准是干一年给两个月工资。如果属于合法裁员,那就只能拿经济补偿金加前面那两笔工伤补助。记住别急着签字,先核对辞退通知写的理由。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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手部伤残工伤九级,公司想辞退我。应该拿到多少赔偿
[律师回复] 工伤九级被辞退,你能拿三块:一次性伤残补助金(9个月本人工资,由社保基金支付);一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金(解除劳动合同时,按你所在省的标准,分别由社保基金和公司支付)。如果公司没合法理由辞退你,属于违法解除,还要另付赔偿金(工作年限算,每满一年补两个月工资)。这两部分不冲突,可以同时主张。先别签任何离职文件,保留好工伤认定书和工资流水,直接要求公司算清并支付。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,北京十级工伤赔偿标准2026年是什么
[律师回复] 北京十级工伤目前主要赔三块:一次性伤残补助金为7个月本人工资,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别按3个月和6个月的上年度北京职工月平均工资算。停工留薪期工资、医疗费、护理费也照实处理。2026年的具体金额要看当时发布的上年度平均工资,比现在只高不低。受伤后先做工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后谈赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
外包公司不退钱该怎么办
若外包公司不退钱,可先与外包公司友好协商退款事宜,明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果,可收集合同、付款凭证等相关证据,向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁,也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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公司的管理机构是怎样的
依据《公司法》,公司管理机构一般有股东会(股东大会)、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构,由全体股东组成,决定公司重大事项;董事会是执行机构,对股东会负责,制定公司基本管理制度;监事会是监督机构,检查公司财务等;经理层由董事会聘任或解聘,主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异,但总体遵循此架构保障规范运作。
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公司没钱执行,能不能起诉其股东
股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时,公司财产不足偿债,债权人可要求股东在未出资范围担责;抽逃出资的,需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为,仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持,因公司有独立法人资格,要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。
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