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人寿保险可以退全额吗[律师回复] 人寿保险退全额保费的情况很有讲究。在犹豫期退保，基本能拿回全部保费。犹豫期就是咱拿到保险合同后的一段时间，一般是10天或者15天。在这期间，要是觉得这保险不适合自己，就可以跟保险公司说要退保。保险公司呢，扣除点工本费后，会把保费全退给咱。 要是过了犹豫期，正常情况下就不能全额退保了，但有些特定情况除外。比如保险公司卖保险的时候有违规操作，像销售人员没把重要信息说清楚，或者忽悠咱买保险。要是咱能拿出证据，就可以要求保险公司全额退保。还有，如果保险合同不是咱自己签的字，这合同的效力就有问题，也能要求全额退保。 但要是没有上面说的这些特殊情况，过了犹豫期正常退保，保险公司一般只会按照保单的现金价值退钱。这现金价值通常比咱们交的保费要少，咱就会有经济损失。所以买人寿保险的时候，咱得把保险条款和保障内容了解清楚，做投保决定的时候要谨慎。要是拿不准，也可以咨询专业的法律人士或者保险专家，避免自己的权益受损。律图专业咨询...
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找不到第三方责任人如何理赔[律师回复] 找不到第三方责任人，理赔方式分情况而定： 交通事故里，车辆受损又找不到责任方，若投了车损险，能向自己的保险公司申请理赔。一般保险公司按一定比例赔偿，还会扣除免赔率。但要是同时投保了车损险的不计免赔险，就能获全额赔偿。之后，保险公司会在赔偿金额范围内，代位行使被保险人对第三方请求赔偿的权利。 人身损害方面，在公共场所受伤却找不到侵权人，若场所管理者或经营者没尽到安全保障义务，可要求他们担责赔偿。若场所投了公众责任险，可通过此保险理赔。另外，若有意外险，也能依据合同向保险公司申请，保险公司按约定保障范围和金额赔付。 财产损失方面，因他人致财产受损却找不到责任人，若投保了相应财产保险，可向自己的保险公司报案索赔，按合同约定获赔偿。 所以，找不到第三方责任人，可先查看自己的保险情况，向保险公司申请理赔。也要看看是否有其他主体该担责，要求其赔偿。律图朝阳区
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保险公司上诉原告可以要求赔偿吗[律师回复] 保险公司上诉后，原告能不能要求赔偿得看不同情况。 要是一审时原告的诉求没全被支持，到了保险公司上诉阶段，原告能在法定程序里增加或者明确赔偿请求。按照民事诉讼法，二审时，原审原告增加独立诉讼请求，或者原审被告提出反诉，二审法院能根据当事人自愿原则，对新增加的诉讼请求或反诉进行调解。要是调解不成，就会告知当事人另行起诉。 要是保险公司上诉给原告带来了额外损失，像为应对上诉产生的合理律师费、差旅费等，原告可以要求赔偿这些损失。不过法院会不会支持，得看具体情况。法院会审查这些损失和保险公司上诉行为有没有直接因果关系，以及损失是否合理、必要。 如果一审判决已经支持了原告部分赔偿诉求，保险公司上诉不一定会影响这部分赔偿。但要是二审改判，赔偿结果可能就有变化了。所以原告要积极应对上诉，准备好相关证据，维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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当本方担全责，本方保险公司会不会赔付[律师回复] 1、要是这起事故里咱们这方要负全部责任，咱的保险公司一般会按照买的具体保险种类，还有保险合同里的约定来进行赔偿。 2、要是买了交强险，在规定的赔偿额度里，会给对方的人身伤害和财产损失赔钱。这里面，像死亡伤残赔偿、医疗费用赔偿，还有财产损失赔偿，都有对应的额度限制。 3、商业险这块，常见的车损险能赔咱们自己车的损失。只要是在保险有效期内，因为合同里规定的原因让咱们的车受损了，保险公司就会按合同条款来赔钱。第三者责任险是赔给因为咱们的责任而受到人身伤害和财产损失的第三方的，具体赔多少，得在保险合同规定的额度内确定。 4、但保险公司也有不赔的情况。比如说，司机没有驾驶证或者酒驾、车被偷了之后出了事、故意制造交通事故，这种情况下，保险公司在交强险范围内先垫付抢救费用，之后可以向责任人把钱要回来，商业险一般就不赔了。还有，如果车没按规定年检、超载了等情况，保险公司可能会按照合同约定少赔点，或者直接不赔。本地法律顾问...
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律师说法·金融保险
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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