诉讼仲裁 法律问答
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师瑞律师
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北京市盈科律师事务所/合伙人
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被起诉未收到通知却结案该如何处理[律师回复] （一）向作出判决的法院申请查阅案件卷宗，确认送达程序的合法性，查看法院是否依规送达诉讼文书。若未依法送达致使未能参与诉讼，属于程序违法。 （二）若在法定期限内，向上一级法院提起上诉，要求撤销原判、发回重审。 （三）若已过上诉期，在规定时间内申请再审，提交因未收到通知未能参加诉讼的相关证据，请求重新审理。 （四）收集未收到通知的证据，像未签收相关文书、通信记录等，来支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（十）未经传票传唤，缺席判决的。平台优选咨询...
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家属接到公安局拘留通知该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）家属接到公安局拘留通知后，第一步要明确拘留性质是行政还是刑事。行政拘留期限较短，一般不超十五日，家属可准备生活用品送看守所并按探视规定探视。 （2）若为刑事拘留，则可能面临刑事指控。家属需保持冷静，从拘留通知书获取涉嫌罪名和羁押场所信息。 （3）及时聘请专业律师很关键，律师能会见嫌疑人、了解案情，提供法律帮助和申请变更强制措施。 （4）家属要积极配合司法机关工作，不可干扰司法程序或串供。 （5）留存好与案件有关的文件资料，以便后续使用。 提醒：家属遇到此类情况，因案情不同处理方式有别，建议及时咨询，专业分析解决方案。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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