综合 法律问答
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沈河区-曹亮律师10分钟前解答了“综合类”问题
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被公司辞退，工龄10年8个月，除了赔偿N以外还能得到什么赔偿，比如每周工作48小时，一直都有发的年终奖，未休年假，节假日上班的加班费，[律师回复] 先说结论：公司单方辞退你，除了按你提到的N（即违法解除的赔偿金，经济补偿的二倍）之外，在职期间还没结清的未休年假工资、加班费、提成奖金，以及公司欠缴的社保，都可以一并主张。你工龄10年8个月，经济补偿按11个月工资算，违法辞退的赔偿金就是22个月工资。另外，如果公司没有提前三十天书面通知就辞退，部分地区还能主张代通知金。建议你先固定证据：劳动合同、工资流水、考勤、公司说让你走的聊天记录或书面通知都留好。注意千万别在压力下写自愿辞职申请，否则变成个人原因离职就拿不到赔偿。下一步可以先向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。证据越早固定越好，等公司收了权限再想取证就晚了。，证据越早固定越好，等公司收了系统权限再想取证就晚了，主动权要握在自己手里。贾凤强律师
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原公司破产，现在要被新公司收购，从新签合同，这种情况如何才能保证工龄连续，如果新公司不连续工龄，我该如何争取自己的合法权益？谢谢[律师回复] 结论：原公司破产、被新公司收购，你想保证工龄连续，关键是确认新公司是否承继原劳动关系，以及破产程序中的经济补偿怎么算。先说工龄：如果新公司整体接收并继续用你，且没让你先离职再入职，工龄一般连续计算，原合同可变更主体或者重签但要写明承继原工龄；如果原公司先和你解除、新公司再签，中间断了就可能不连续。破产环节：原公司破产时应依法支付经济补偿，这部分和你后续在新公司的工龄是两笔账。建议你拿到破产方案的书面说明，要求新公司书面确认承继原工作年限，别口头答应。若公司逼你先辞职再签新合同，那原工龄可能清零，务必拒绝并在离职文件上写清是单位解除而非个人原因。有争议可仲裁，书面确认最关键。，书面确认最关键，口头承诺在破产重组里最不值钱，落字为据才能保住你的工龄权益。贾凤强律师
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律师说法·综合
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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