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被公司辞退，工龄10年8个月，除了赔偿N以外还能得到什么赔偿，比如每周工作48小时，一直都有发的年终奖，未休年假，节假日上班的加班费，[律师回复] 先说结论：公司单方辞退你，除了按你提到的N（即违法解除的赔偿金，经济补偿的二倍）之外，在职期间还没结清的未休年假工资、加班费、提成奖金，以及公司欠缴的社保，都可以一并主张。你工龄10年8个月，经济补偿按11个月工资算，违法辞退的赔偿金就是22个月工资。另外，如果公司没有提前三十天书面通知就辞退，部分地区还能主张代通知金。建议你先固定证据：劳动合同、工资流水、考勤、公司说让你走的聊天记录或书面通知都留好。注意千万别在压力下写自愿辞职申请，否则变成个人原因离职就拿不到赔偿。下一步可以先向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。证据越早固定越好，等公司收了权限再想取证就晚了。，证据越早固定越好，等公司收了系统权限再想取证就晚了，主动权要握在自己手里。贾凤强律师
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原公司破产，现在要被新公司收购，从新签合同，这种情况如何才能保证工龄连续，如果新公司不连续工龄，我该如何争取自己的合法权益？谢谢[律师回复] 结论：原公司破产、被新公司收购，你想保证工龄连续，关键是确认新公司是否承继原劳动关系，以及破产程序中的经济补偿怎么算。先说工龄：如果新公司整体接收并继续用你，且没让你先离职再入职，工龄一般连续计算，原合同可变更主体或者重签但要写明承继原工龄；如果原公司先和你解除、新公司再签，中间断了就可能不连续。破产环节：原公司破产时应依法支付经济补偿，这部分和你后续在新公司的工龄是两笔账。建议你拿到破产方案的书面说明，要求新公司书面确认承继原工作年限，别口头答应。若公司逼你先辞职再签新合同，那原工龄可能清零，务必拒绝并在离职文件上写清是单位解除而非个人原因。有争议可仲裁，书面确认最关键。，书面确认最关键，口头承诺在破产重组里最不值钱，落字为据才能保住你的工龄权益。贾凤强律师
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律师说法·综合
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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