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被公司辞退，工龄10年8个月，除了赔偿N以外还能得到什么赔偿，比如每周工作48小时，一直都有发的年终奖，未休年假，节假日上班的加班费，[律师回复] 先说结论：公司单方辞退你，除了按你提到的N（即违法解除的赔偿金，经济补偿的二倍）之外，在职期间还没结清的未休年假工资、加班费、提成奖金，以及公司欠缴的社保，都可以一并主张。你工龄10年8个月，经济补偿按11个月工资算，违法辞退的赔偿金就是22个月工资。另外，如果公司没有提前三十天书面通知就辞退，部分地区还能主张代通知金。建议你先固定证据：劳动合同、工资流水、考勤、公司说让你走的聊天记录或书面通知都留好。注意千万别在压力下写自愿辞职申请，否则变成个人原因离职就拿不到赔偿。下一步可以先向劳动监察投诉，也可以直接申请劳动仲裁，仲裁不收费。证据越早固定越好，等公司收了权限再想取证就晚了。，证据越早固定越好，等公司收了系统权限再想取证就晚了，主动权要握在自己手里。贾凤强律师
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原公司破产，现在要被新公司收购，从新签合同，这种情况如何才能保证工龄连续，如果新公司不连续工龄，我该如何争取自己的合法权益？谢谢[律师回复] 结论：原公司破产、被新公司收购，你想保证工龄连续，关键是确认新公司是否承继原劳动关系，以及破产程序中的经济补偿怎么算。先说工龄：如果新公司整体接收并继续用你，且没让你先离职再入职，工龄一般连续计算，原合同可变更主体或者重签但要写明承继原工龄；如果原公司先和你解除、新公司再签，中间断了就可能不连续。破产环节：原公司破产时应依法支付经济补偿，这部分和你后续在新公司的工龄是两笔账。建议你拿到破产方案的书面说明，要求新公司书面确认承继原工作年限，别口头答应。若公司逼你先辞职再签新合同，那原工龄可能清零，务必拒绝并在离职文件上写清是单位解除而非个人原因。有争议可仲裁，书面确认最关键。，书面确认最关键，口头承诺在破产重组里最不值钱，落字为据才能保住你的工龄权益。贾凤强律师
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律师说法·综合
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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